要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 第二章 厂规守则 1. ). 上班时间开始后三十分钟以后迟到员工,作旷工处理,旷工一日扣3天工资,旷工两日扣6天工资,旷工三天扣12日工资。 3. 早退 (1). 下班时间前十分钟 ...
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：今年的九月份我被旅顺口区xx汽车部件股份有限公司录用，当时的人事部长说试用期一个月，工资除去五险一金和饭钱净到手2700到三千左右，头一个月最低2000低于2000厂子 两身扣掉我200这合法吗？？？最让我欲哭无泪的是人事部还以我试用期不满一个月（差四天）为由说我旷工，强行扣去旷工名义的钱即：3乘以 ...
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有人旷工就是按这个来处罚的，我认为那是他们不想维护自己的合法权益，那我无可奈何那是人家愿意。而且就是旷工的处理方式对业务和内勤也不一样，业务是逗硬扣了 知道完成任务后肯定收入比较多一些，如果按旷工一次就按当月总收入的20%来扣，那还不郁闷死啊。 合同上写的是工资550元，交通补助费150元，误餐补助费 ...
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吗？？？本人现有的凭证也只有公司的电子考勤卡、工资条之类的，难道没有公章就注定不能维护劳动者的合法权益吗？ 更为恶劣、使我们无法接受的还在后面——公司相关负责人 被答辩人旷工共4天，根据须知第三点：“旷工一天扣两天工资（以当月平均工资/天）……”计算得出需扣除396。6元，故答辨人只需支付989。4元 ...
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因为没有正式离职所以要算我从3月18号到4月15号的旷工，要赔偿她公司的损失，所以2月份工资就扣掉了。我想询问的是，如果我走仲裁打官司这个流程，那我 ，她是不是违法的行为？第三，合同和劳动法都没有明确规定旷工应该赔偿多少损失，那赔偿三倍是不是不合法？并且公司如果一直拖着不让我走，我是不是能够选择解除 ...
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时间考勤规定，也没有双休的规定。都是迟到和罚款的内容，这样的考勤制度合法吗，内容如下： 员工考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率， 每月累计旷工3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金；每月累 计旷工6 天以上者（含6 天），予以辞退。 七、工作时间禁止、串岗聊天 ...
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天报备。具体休息时间依然由各部门自 行调整安排。 (3)旷工一天扣三天工资，如连续旷工三天及以上或旷工累计三次以上的视为自动离职 4)本着公平、公正、公开的 提前一个月，如零时辞职需扣除一个月的工资，作为岗前培训费注：以上条款本人均了解清楚并愿意遵守贵公司各项规章制 求大神帮我看看这个用工合同合法吗？...
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厂里领导不接。第二天打电话，说把我开除了。现在说我给厂里带来了损失，要扣工资，一天扣三天说我旷工三天。这样合法吗？有两个活干废了。要百分之百扣我，合法吗？ 我在私人厂里上班，没有劳动合同，连着让我上26天夜班。后来实在受不了了，有一天晚上没有去，打电话想请假厂里领导不 ...
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我想咨询一下关于公司扣除员工薪水的问题！旷工一天扣员工三天工资 公司这样做合法吗？ 我上个月总共出勤20天！有六天因自身原因导致了旷工！ 然后 ！ 并且旷工三天以上则没有绩效工资！ 如果这样计算下来的话！ 我上个月只有两天的工资，而且还要扣除绩效！ 这样减下来的话 那就等于我上个月是白工作了一个月！ ...
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过一天，刚好旷工三天，公司就算我自动离职，刚开始是不打算给我工资的，后来我去劳动分局，劳动分局打了电话给那公司后，公司愿意和我调解，调解时公司老板说 百分之五十来算我这两个月的总工资来给我工资。请问旷工罚款后，为什么还要从我全部工资里面再扣百分之五十的钱，这样合法吗?请问有什么办法不让他扣我百分之五十 ...
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