，如基本工资低于南京市最低工资标准，按照南京市最低工资标准执行。 我也看了今年签订的劳动合同,上面每月薪金标准的确写的是南京最低标准1630,但是实际发放的数额远远超过 ，对现有的薪资进行了相应的调整（津贴中体现调整，补贴已按照26天重新测算）， 3.调整后的薪资将从2015年1月1号开始执行，具体见 ...
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公司人员也是由三家单位委派和向社会招聘人员组成。社会招工人员跟组建公司签订的无固定期限合同，一直以来工资待遇和五险缴纳都是按照这家组建单位执行，后来，其中 招工这部份人待遇不变。问？社会招工这部份人可以要求和在单位上工作的人员享受同工同酬吗？劳动合同是否还有效？公司体制改变后劳动合同需要重新签订吗？...
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我老婆今年3月份和甲公司签订了劳动合同，被派遣到乙公司做电话销售，合同签的3年，上面约定的试用期是3月14日-9月13日，但是我老婆在 考核不达标，因为乙公司宽容11月，12月重新参加考核如果考核不合格将被辞退。 1.我老婆在乙公司上班已超出试用期一个多月，是否可视为已经自动转正？ 2.试用期的计算是 ...
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08应届生。5月4日到某公司以兼职的身份全职工作，6月底拿到本科毕业证后也只签订了一份劳务合同，不是正式的劳动合同，一直到现在我还在这家公司以兼职的身份全职工作，工资按天算，没有社保。目前年底了，公司重新安排，打算给我转成劳务派遣用工，请问：1、劳务派遣合同 ...
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干到现在！在这期间，只有最后一年给我们交纳了保险。前面2年就一直没有交纳。是否可以找单位赔偿或者补缴呢？而且，我看了下《劳动法》本来按照工作要求一天的工作 了的。然后，单位重新跟我们签订了合同。但是，到了6月份，单位又叫我们把合同再另外签订了一份，前面那份合同还有效吗？如果要想申请劳动仲裁，还需要提供 ...
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确定。 实际执行过程是：2006年度基本按照年薪下限标准结清；2007年度重新签订了无固定期限劳动合同并收到当年聘用书，整个年度只是结清根据公司内部规定年度基本工资， 令”的范畴？如果不适合要走法律途径的话我应该准备哪些关键的材料？因为我个人手头上对我有利的证据就三样：劳动合同（里面规定薪酬按各年度 ...
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先请示公司领导，以及我现在肯定不能走，我也明确表示说我会等所在岗位重新招到人进行工作交接后再去要调岗的部门。后没过两天在10月12日上午10点，所属部门 后我自离，工作期间未缴纳社保，在五月强迫签订外包合同规避企业风险。 自离已半个多月，实在想想就很生气，请问是否可以进行劳动仲裁进行赔偿？ 感谢回答！...
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您好，我08年毕业参加工作，劳动合同签了3年，09年参加公司的脱产培训，学费8000元，重新签订了劳动合同5年，并规定5年内离职需付违约金，今年我考上了研究生，需要辞职提档，公司要我交5000块。请问是否要交呢？...
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在）。现在公司因为经营问题，正在裁员，我这个情况，公司单独将之前近10年的工龄抹除是否违法。（后来近公司与公司重新签订了劳动合同，劳动合同是按照2013年9月18日开始签的，当时不懂）。如果公司要解雇我，我怎么样争取自己的工龄利益。 再次说明，期间只请假 ...
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，人事关系在b公司，今年3月又和b公司签订了两年的续签合同，目前合同还没盖章给我。今天用工单位a公司说要换人事外包公司，我们在8月31日前提交辞职信给b公司，然后重新和c公司签劳动合同，说薪资待遇和原来一样。请问：1.我之前在用人单位的九年工龄算不算？2.如果不和c公司签合同，是否可以索要n+1， ...
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