钱分别给了四个正、付经理每人6000元，科长每人1000元，（他们的每月工资都超出档案工资）。这是否属于公司滥用职权分配劳动报酬？是否属于未足额支付我的劳动报酬？是否应按档案工资补足差额？...
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。 三、劳动报酬 第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方上个月 ，或者本合同期限届满，合同即终止，双方当事人不再续签合同；以上两种情况未结算的工资延迟2个月发放。若离职后，乙方所负责工作管辖区发生经济损失 ...
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四、劳动报酬 1、甲方承诺每月 15 日左右为发薪日。甲方应当以货币形式按时足额支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 2、乙方工资： ①甲方 发放。 4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 未提供正常劳动的，按国家有关规定处理。 5、乙方应缴纳 ...
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国企签订了5年的合同，并在签订合同之后进行了一场培训，当时花了4000元左右，现在公司有4个月未发工资，我提出辞职，并将辞职理由写在了合同上：未及时支付足额的报酬。现在公司领导找我协商现在我们解除合同，但是需要我支付违约金3000元，否则不在辞职信上签字，不给办理离职手续， ...
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您好： 关于公司过节费无双倍、三倍工资以及公司不给倒休，是否可以以劳动法三十八条规定：（二）未及时支付足额报酬为由解除劳动合同，并根据劳动法四十六条：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，索取半个月的经济补偿（1月6日入职，至今未满半年），同时工资及绩效结算至离职当日？...
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由于公司资金链断裂导致未及时足额支付所有员工劳动报酬，有些员工申请了劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资以及赔偿金 这样的话对那些没有去申请仲裁的员工有没有影响？...
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签空白劳动合同视为未签吗，签订了工资己结清与某公司无任何经济纠纷能要回未支付足额的工资报酬吗...
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工资要按平常日加班也就是1.5倍工资计算，请问是否合理？还有就是劳动部门（区政府劳动监察大队）也受理此事，公司也在劳动部门承认了该事实，但公司就是不处理， 这样的规定：“有下列情形之一，在劳动部门责令仍逾期未付，加付50％－100％赔偿金：1、为及时足额支付报酬；2、低于最低工资标准；3、不支付加班费 ...
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我在一家饲料厂工作了7年，月工资平均为3000元-3500元。因为销售原因我们签订的劳动合同为不定时工作制。每年大约有6个月的时间为生产旺季，在生产旺季期间 10小时，勉强能休息几天，但不给任何加班费。 我现在以公司未及时足额的支付劳动报酬为由提出辞职，并根据劳动法相关规定要求公司补发这几年来少发给我 ...
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月份他调走，又找调来的新的直属领导，他说不会操作，也不好意思一直追要留下不好的印象，现想离职，请问我是否可以以公司未足额支付我的劳动报酬这个理由要求公司支付经济补偿。...
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