按《劳动合同法》第46条、47条进行经济补偿，并按《劳动合同法》第50条之规定解除/终止劳动关系，可是现在企业已20多天了，企业仍拖着不给我 回复我，没有做出书面通知，说到时候按劳动合同法办， 目前劳动者本人仍在用人单位正常上班，做好自己的工作，请问在劳动者没有收到用人单位的解除/终止合同说明书前，还 ...
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南的诉讼请求。 原审法院经审理认为，双方虽未正式办理用工录用手续及签订书面劳动合同，但伊胜南长期在沛县农村信用合作联社处工作，已形成稳定的管理 主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应与自己签订无固定 ...
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南的诉讼请求。 原审法院经审理认为，双方虽未正式办理用工录用手续及签订书面劳动合同，但伊胜南长期在沛县农村信用合作联社处工作，已形成稳定的管理 主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应与自己签订无固定 ...
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南的诉讼请求。 原审法院经审理认为，双方虽未正式办理用工录用手续及签订书面劳动合同，但伊胜南长期在沛县农村信用合作联社处工作，已形成稳定的管理 主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应与自己签订无固定 ...
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用工单位的工程提前完工，其用工单位把我退回劳务派遣公司。在回公司后公司无法为我安排满意的工作岗位，我与公司协商后决定提前解除劳动合同。协商条件是公司愿意一次性 满足了《劳动合同法》上第四十条和第四十一条的情形，只要提前30天书面通知我或者支付我一个月的最低工资就可以了。只是由于工作失误导致多补偿了我的 ...
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用工单位的工程提前完工，其用工单位把我退回劳务派遣公司。在回公司后公司无法为我安排满意的工作岗位，我与公司协商后决定提前解除劳动合同。协商条件是公司愿意一次性 满足了《劳动合同法》上第四十条和第四十一条的情形，只要提前30天书面通知我或者支付我一个月的最低工资就可以了。只是由于工作失误导致多补偿了我的 ...
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劳动合同书 用人单位（全称）：XXX有限公司（以下简称甲方） 法定代表人（或负责人）： 单位住所地： 单位住所地： 邮政编码： 劳动者姓名： （以下简称乙方） 身份证号码 的，甲方提前30日书面通知。 1.乙方因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能变更劳动合同协商一致的； 2.乙方 ...
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2、告知6.15完成工作交接离开。 3、我是正式员工，工作九个月，合同没有到期。 4、在职期间无任何违纪。 5、公司现在答应给我一个月的 相关条约 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一 个月工资后，可以解除劳动合同 （一）劳动者患病或者非因工负伤 ...
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。再审法院，适用法律均确用错误。 先说仲裁委，仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，认为本案不属劳动争议仲裁范围，于是书面 条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;……”本案正是因订立 ...
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的工资，并与劳动者补签劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定 第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 要求双倍赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金（工作年限不满半年经济补偿金按半个月计算） 2x1800/2= ...
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