公积金被查出，公司可能劝退。其实公积金是在自家修建房屋时取出的，但是当时他们单位要求的手续证明在农村根本是办不到的，所以。。。 想问律师的就是这种情况用人单位现在辞退补偿跟合同期满补偿有没有差别？肯定是都要走的。 用工单位有没有权利因为这个辞退他？ 如果补回提取的公积金又是如何？...
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从出事到二十五号以前，我没有收到任何的信息，而后就接到了解雇通知书，叫我去办理手续。 我想问的是：1.这是否属于工伤？用人单位应负哪些责任？我能得到多少补偿？我该如何维护自身权益？ 2.用人单位解雇我是否合法？我该怎么维护自身权益？ 希望早日得到解答，谢谢。...
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企业规章制度中提出年休假高于国家法定标准。劳动合同、集体合同和用人单位规章制度都是具有法律效应的，应按该用人单位的规章制度来实施。----这条《职工带薪年休假条例》有没有 薪年休假采取了“年底清空”的规则，即“到期不休自动作废”这一单方给员工手册中规定，是不是违法？6年多了，一分不给经济补偿，如何追偿...
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本人就职于国企，在劳动合同期内，被分流下岗，但没有签订解除劳动关系，分流期间的社保医保一直由用人单位负责。现在用人单位要求补办解除关系，请问解除时间该从什么时间算起，从分流下岗，还是从签订之日起？期间的补偿应如何计算？...
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劳动法第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，并不须支付经济补偿。实践当中，如何认定严重违反？劳动部解释说参照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，但是该项规章好像已经废止，现在是否有参照依据。旷工一天，是否构成...
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用人单位擅自在劳动合同书上加上了霸王条款;如员工严重违反用人单位规章制度，劳动合同予以解除，不给予经济补偿。这样有法律效力吗？如何维权？...
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在一单位工作了6年被开，没有签任何劳动协议，我申请了劳动仲裁，所要11个月的双倍工资补偿。对方以劳动法第14条3款的用人单位没有劳动协议的满1年，被视形成无固定期限的劳动合同，不与于补偿。请问他这样说法是否成立，我该如何解决？是否还能要回双倍工资的补偿？谢谢！！...
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文员 本人于： 2011年11月21日入职，入职且试用期满后，该用人单位未与本人签订劳动合同，也没有缴纳任何保险。 2012年8月，本人提出缴纳 。 请问各位专业人士：该公司违反了哪些劳动法，而本人具体申请哪些仲裁事项？如何进行经济补偿？需具备哪些材料？请写明！万分感谢！ （本人月标准工资2000元+ ...
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乙方离职前一年从甲方获得月平均工资的20%，补偿期内，乙方不得到生产同类或经营同类业务具有竞争关系的其它用人单位任职、兼职或担当顾问等，也不得自己生产 公司主要做医疗软件，行业范畴太大，离职时，我能否在该行业内其它公司任职？ 5、如何规避风险 因目前工作环境、发展趋势受到限制，想换个环境，不知如何规避 ...
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