陈刚辞退。按劳动法规定应赔偿6个月工资，工资基数按照过去12个月的平均工资计算，为2315X6=13890元。 3、工厂经常要求陈刚周六、周末加班，加班费 冲抵。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者 ...
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我同事，在公司是做保安工作，每天公司要求员工下班了，我们关好门才能下班，也就是说每天得义务十几分钟为公司服务，早上公司要求我们提前半小时开门，不可以迟到， 如果不合法，我找公司谈，公司还是不付加班费，我可否以用人单位违反合同，不给加班费，损害劳动者权益提出仲裁，要求解除劳动合同，要求赔偿。并补足加班费...
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情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职；3、如果辞职又如何获得赔偿或具体怎么赔偿；4、如果未能辞职，我能享受不要薪资福利的产假吗？5、或者产假期间单位是否可以按旷工处理。可能问题有点多，麻烦您百忙之中帮我解答一下，谢谢！...
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用人单位一直在为员工交纳社保，因公司效益问题微调该员工工资，约200左右。引起该员工不满，且无故旷工一个星期。后公司员工则提出辞职，且申请劳动仲裁说是公司将他辞职，要求赔偿，请问这种情况下该如何处理？谢谢...
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证明我在10月30日和31日的工作证明。11月1日公司经理在公司大门外拦截员工要求在复工同意书上签字后才可以进厂工作，当天是我父亲的去世3周年，我 日-31日没有停止工作所以我就没签字。单位以此给我定罪名（严重违反用人单位的规章制度）开除我。请问公司这样开除我，我能拿到赔偿吗、能拿到多少赔偿？公司不 ...
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优秀员荣誉证书。酒店给予的“辞退通知书”。 对方答辩书 我方认为申请人的申请要求不成立，不予赔偿，其一，A酒店因经营不善，已经倒闭，2014年6月1日 》第四十条：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以接触劳动合同。 2014年10月23日，酒店办理社会保险登记证，在此之前员工保险一直委托A ...
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优秀员荣誉证书。酒店给予的“辞退通知书”。 对方答辩书 我方认为申请人的申请要求不成立，不予赔偿，其一，A酒店因经营不善，已经倒闭，2014年6月1日 》第四十条：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以接触劳动合同。 2014年10月23日，酒店办理社会保险登记证，在此之前员工保险一直委托A ...
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母亲在下班途中横穿马路遇车祸死亡，交警说只要横穿就是同等责任。我们可以向司机提精神损失费吗？另父亲是残疾人可以要求扶养吗？母亲61岁是农民工未购买养老保险，单位和任何员工没有签合同我们可以要求用人单位赔偿吗？...
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2、没签劳动合同；口头约定试用期3个月,月薪1500元，第四个月转为正式员工，月薪2000以上； 3、2010-12-18提出离职，19日正式离职； 4、工资支付 19日，每周六都安排上班，每天8小时，按照当前广州薪资标准计算，我能要求用人单位共支付多少？ 我的计算为：八、九、十一月份每月均有四个周六 ...
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公司在这栋大厦因注册不了公司而要结业，要求我们只要上班上到10月底，工资发放到11月7日。再后来我们公司全体员工以集体的名义给公司领导发邮件申请经济补偿金及 08年10月的薪资公司应该付给我们双倍（《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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