合同，在单位上班期间未违反劳动法和单位规章制度，认真履行工作职责。 2012年5月用人单位在没有任何书面辞退材料和理由的情况下，突然口头通知我被辞退。没有提前30日通知申诉人和未支付经济补偿金，单方面终止合同解除劳动关系。 想咨询下，如果我要申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-1040110.html-了解详情
2010年3月到公司上班，5月1日正式签订劳动合同。公司2010年8月10人伪造了一份辞职信，以员工自动离职的理由于8月31日和我解除了劳动合同。2010年11月告知我劳动关系已解除.但我在2010年9月份怀孕，生育补贴无法领取。请问基于上面的情况，我可以要求那些 ...
//www.110.com/ask/question-465136.html-了解详情
请问在试用期间用人单位或着被用人是否可以随时解雇对方？试用期间被用人是否可以随时和用人单位解除劳动关系而且用人单位还要发放试用期间的全部人工？...
//www.110.com/ask/question-41070.html-了解详情
用人单位超过一个月未签劳动合同的话，劳动者可以单方依照劳动合同法第三十八条第四款解除劳动关系并主张经济补偿金吗。...
//www.110.com/ask/question-14888233.html-了解详情
信都没发过，凭什么说我有离职意向。这个考核东西不在合同范围里，是否不合理？ 您好 我公司被收购，现在用人单位想开除我，并且只单单给我个人出具工作考核文件，周期一周，不通过便要和我解除劳动关系 ，而且始终享有保持解除劳动关系的权利，hr始终以公司的规章制度来 ...
//www.110.com/ask/question-7982066.html-了解详情
您好！我想提问关于解除劳动合同相关事宜。 作为用人单位，我部门现有一名女性车间作业员工（正式合同员工，劳动合同为三年合同期）目前怀孕三个月，合同到期 回老家养胎的同时能够获得相应的经济补偿金及失业金。 不知道在这个过程中公司是否会因与该名孕期内员工变更劳动合同期限解除劳动关系而出现违反法律规定的情况？...
//www.110.com/ask/question-7305903.html-了解详情
用人单位在合同里注明，解除终止和劳动者的合同只需提前30天以书面形式告知即可，但是劳动者要与用人单位解除劳动合同关系，却要提前3个月（90天）书面告知，请问此合同有效吗？...
//www.110.com/ask/question-5776957.html-了解详情
用人单位在合同里注明，解除终止和劳动者的合同只需提前30天以书面形式告知即可，但是劳动者要与用人单位解除劳动合同关系，却要提前3个月（90天）书面告知，请问此合同有效吗？...
//www.110.com/ask/question-5776834.html-了解详情
用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者以此为由与用人单位解除劳动关系,这样劳动者若向劳动局提交仲裁,劳动者可获得经济补偿??...
//www.110.com/ask/question-4412558.html-了解详情
,2002年1月A公司清算,2003我与公司签了解除劳动关系书,该书中规定可领取一次性补偿.同年签了专项劳动合同,该同合规定暂不领取一次性补偿金。2004 合同期限内由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 如果公司按这条来解释,我该怎么办? 谢谢...
//www.110.com/ask/question-1905561.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务