13年4月份入职单位，到今年5月份入职13个月，公司不签署劳动合同，不给缴纳保险（入职时说入职6个月给缴纳五险）。现在怀孕，休产假，公司统一规定产假6个月，但是昨天问领导，领导说产假期间一分钱工资没有，这种情况是否可以采取劳动仲裁？劳动仲裁申请下来以后公司需赔偿哪些事项？...
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我在一家餐饮公司做人事2012-11-1入职 2013-7月、8月、9月休产假，2013-10月准备回去上班，打电话给总经理，她就说不用来了。我没有写离职书 6月份的只有电子档，没盖公章的。是否有效？ 我能申请赔偿：未签合同期间11个月的双倍工资、产假工资及社保（公司应承担而未交的部分）吗？考勤机里面 ...
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产假已经结束2个月了，公司再我歇完产假的时候就把生育保险的报销申请提交上去了，只是现在钱还没有报下来，这个时候离职，会不会社险看到我目前的状态不是在职，就不给报销生育险啊？...
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孕八个月公司扣我三个月工资抵产假期间五金，我不同意并讨要工资，公司本已同意的休产假，我于公司也做了工作交接，可由于产假五金和前期工资等问题，公司突然发通知说我旷工十一天，要求我立刻上班，可我还有一个月就要生了，我交了产假申请公司也不批，还要扣我旷工的钱，我该怎么办？...
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所有人员都只缴纳三金，不交五险一金），没有生育险。 想请教律师以下几个问题： 1.产假期间我的产假工资公司应该按什么标准发放？ 2.生孩子的费用公司应该如何承担？ 3.哺乳假是指什么时间开始到什么时间结束，怎么申请？ 3.如果要申请劳动仲裁，我应该收集哪些证据材料 ...
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公出时意外流产，事先公司领导知道员工怀孕，公司现在要解除合同，只同意给劳动合同的那部分经济补偿金，即工作满一年给一个月工资；的那部分；但是关于流产的的经济赔偿我还能申请吗？当时休的产假，全额发的工资。我还能额外申请赔偿吗？喜现在不是产假期间，产假已经休完...
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律师您好： 我是按规定正常休的产假98天，还有30天晚育假。在休假期间单位每个月只发我700元（包括社保）。现在上班了，单位也申请了生育津贴，要给我补发工资，但是关于补发多少我们有些分歧。 我每个月除了基本工资外，单位还给发工龄工资和电话补贴等，每个 ...
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是跟北京的。即将休产假，公司员工手册规定，产假98天，晚育假30天。但我想产后申请独生子女证，按照广州的规定，有增加35天的产假，那这个假是按广州的规定来休吗？单位会否不准休这个假？如果休了独生子女的奖励假，公司规定的晚育假还能享受吗？谢谢！...
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今年上生育保险，所以我可以享受生育保险的待遇。我在休产假期间公司只发放了北京市最低工资1260元，我现在申请的生育津贴基数为2806元，但这两项加起来也没有我 还未将款拔至我公司帐户。我7月份上班后，部门其他人员涨工资了，我申请涨工资，被部门领导告知我现在属于特殊照顾期间，工资暂时先不考虑上调，请问这 ...
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