招来了,之后我就离职了。到次月发工资的时候她没给我发工资到卡上,我打电话询问,她前期回复说扣留那部分,因为我没做到年底不给发放,后我说那就 回复说扣留部分一定要到年底才能给我,她说因为之前说的是年薪,必须要到年底才能发放,这样合理么?我们之前一直没有签订劳动合同,连试用期一个月一共上班了4个半月左右。...
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招来了,之后我就离职了。到次月发工资的时候她没给我发工资到卡上,我打电话询问,她前期回复说扣留那部分,因为我没做到年底不给发放,后我说那就 回复说扣留部分一定要到年底才能给我,她说因为之前说的是年薪,必须要到年底才能发放,这样合理么?我们之前一直没有签订劳动合同,连试用期一个月一共上班了4个半月左右。...
//www.110.com/ask/question-4599766.html-
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集团要求裁员,要与我协商解除协议,按基本工资发放补偿金,说之前公司干股激励政策的干股不计入离职补偿金中的平均工资收入。但是我认为的“干股”是否是工资总额的构成部分,主要看是否在工商部门登记备案,无论是赠与还是奖励给员工的股份,一旦在工商部门登记进行股权变更登记,该股份持有者就是公司的股东,因此而 ...
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相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行……“ 2.入职人事口头协议:年终奖是2个月的工资, 3.年终奖的核算已经在14年末完成,核算的结果刚好是2个月的工资; 公司资金有问题,说会延时发放,但是并没有说具体的时间。 4.老板在员工会议上说,就算离职也会发年终奖。(老板说话不能太相信的) 5.公司的 ...
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在合同期内辞职应提前1月提交书面辞职报告,其工作由其他员工接收并办理移交手续方能离职。擅自离职须承担本人1个月工资总收入及社保作为公司损失赔偿金。工作未 连续加班应办理加班申请手续,经公司同意可发放工资或予以调休。(公司有重大活动加班不予调休) 八、考勤、考核 员工劳动纪律考勤考核结果逐月上墙及公司群 ...
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员工贾某与某公司(私企)于2012年12月签订劳动合同书,合同书中规定约定底薪2000(不包含:绩效工资、提成、加班费),约定每月十号发放工资,( 上月应付工资,其中贾某过去十二个平均工资4200元。 请问:贾某如果离职,可以根据劳动合同书中提到的,甲方未及时发放工资而像单位提出解除劳动合同,并且要求 ...
//www.110.com/ask/question-2953739.html-
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6月30日由公司外包负责人梁某代为发放工资(通过银行直接转账给予),现在C公司于2014年6月26日要单方面辞退员工要求5月30日离职。(注:员工并未犯 准备,能否得到补偿? 3:领取失业金,要由哪个公司开具单方面的辞退证明? 4:若金额不满意,该如何处理? 5:以上公司若一直拖延处理此问题,员工应该 ...
//www.110.com/ask/question-2624936.html-
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工资,有700元要被扣出,留到来年的4月份再发放,该员工本月的实际收人为:2000元基本工资+2000元绩效工资。 我的情况是这样的,今年8月份因个人原因提出辞职 工资之日时,我问公司说有绩效工资吗?公司说没有做满六个月,离职是不给绩效工资,对方却以我提前离职为由拒绝发放给我,请问律师,对方这么做是否 ...
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各位律师好! 我是**公司的出纳,在7月16日给公司员工发现金工资时给已离职员工多发了一次工资(金额3000多元),具体经过如下:员工孙某(女)是我公司在上海办事处的员工,公司总部是在北京所以每次发工资上海办事处的员工都是通过现金转账发放工资的,7月16日我在发放上海办事处员工工资 ...
//www.110.com/ask/question-1105953.html-
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1日提成离职申请,并办理离职手续。该员工离开用人单位2个月后,该用人单位都没有将业绩提成、工资和押金发放给该员工。该员工多次催要未果,所以该员 不同意,说诉讼时间已经过期,现在为无效时间。 2、对劳动者提供的合同复印件证据不承认,并认为无效, 3、用人单位提的续签合同为盖章的合同 针对这些问题,请问 ...
//www.110.com/ask/question-528320.html-
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