您好，我在餐饮公司上班，担任店长一职，1月份下旬，店里员工犯错，我被处罚，降为主管，但是职责却还是店长的职责，而且降职通知并未提到工资按主管的工资发放，2月底离职了，3月份15号发工资，却只发一半，请问这合理吗...
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我在青岛，我想咨询一下对于未签定劳动合同的自动离职员工，用人单位是否有权不予发放工资？...
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本人在公司公司2年多了，公司一直未按照实际工资缴纳社保。不过每个月发放的工资条上写了，我也都签字了。 问题1：请问这种情况我可以要求公司补缴之前未 要回我得项目奖呢？（我去过问劳动仲裁，奖金不归他们管）我现在其实是想离职的，因为公司对员工越来越过分，社保、公积金不按足额缴纳，我比较后悔的是每个月工资条 ...
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发放，与前段时间与领导联系，说老板跑了，当地劳动局也介入，本人也过去一趟，劳动局的一个姓良的监察当时说，公安局立案，我们该回家回家，该找事做的找事，我就又回来了，昨天又打电话问，说劳动局要物业的把在职员工的工资都发放了，我们离职的放在以后在发，请问这样合法吗...
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我单位收到一则诉讼通知，总列举三条，一是因为货物问题延迟发放部分工资，二是单位未签订合同，三是非本人意愿离职。针对诉讼的三条我单位是有和员工说明所 是我单位已经和职工签过合同只是合同签订的主体是另外一家单位，因为一些业务关系，那位员工的工资并不是在签订合同的公司拿的，但是两家公司法人不同，但是是一家人 ...
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其不能胜任工作为由，想要其提出离职。或者以以下两个方案解决。一、给员工放长假直至哺乳期结束，以法律规定的放长假的工资为标准发放；二、员工回公司上班 若违法，还有其他什么方法可以解决这个问题？如果站在公司的立场呢？有没有什么可以两全的做法，双方都能接受的方法解决呢？ 还有，除了公司停产停业，可以放长假外 ...
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我想请问一下，暑假兼职服务餐饮，员工中途被气的离职（因为那带班经理说你不做这件事你就离开），未满一个月，那之前做的工资是不是不能拿？...
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我2011年12月9日离职，工资发放到12月9日。请问，公司是否应该交纳12月份的四金？另外，工资发放是应该按照30天为基数，还是应该按照21.75天为基数？...
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的法定代表人也是负责人也是投资人，他在外地合伙注册了一个公司，也是该公司的法定代表人，该民办非企业是该公司的直属单位，管理高层是该公司，比如该民办非企业员工的工资调整、离职都要经该公司审批，该民办非企业单位的员工（含本人）有时也被公司指定到某外地工作，工资的发放都是同一人，也就是该 ...
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着为了有份工作有份收入选择忍气吞声地被侵权.侵权的形式五花八门,少缴社保的,加班没加班费的,工资发放时不给工资单的等等.你纵容可以选择法律途径进行劳动仲裁和诉讼,但 国家出台《劳动法》《劳动合同法》等几部为劳动者救济的法律依据，但请问，作为私企的员工是不是每次离职，都要进行仲裁或诉讼？这其中又有多少 ...
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