属于侵犯了我合法权益么？我该寻求什么帮助，她们还压了我一个月工资，说是九月结算。截至到今天我也提离职一个月了、这后面几天她们如果算我旷工，我该如何处理。我已跟部门经理报备了，说明天开始不上班，星期一去办离职。问题二我们的工资都是以转帐形式到账，她们是在偷税么？并且并没有给我买任何保险。 ...
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批,如果主管不批，然后上一级也不会批，不批的话，不能到人事结算工资，以及要不回从2012年4月开始每月扣的50元押金。问题是我已经找到新工作，5月中就要到新公司报道，这边不签我不能离职，拿不到工资,我去新公司报道，这边请假不上班她会当我抗工处理，还是拿不到工资，难道我就 ...
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。他也答应我很快结算工资。可是到了结算工资的时候，他说要按照七折计算。否则不给算工资。（他的理由是说，我离职，给公司造成重大损失，可是我的离职是他自己同意了的！）没办法，只好答应了。可是他又提出要等到次月15号，来领工资。没办法，只好答应了。如果15号，他又提出不给工资， 我是否可以采取劳动 ...
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苛刻，纷纷离开了。因为公司的种种令人不满，我于10月27日正式离开公司！关于工资问题，现在还没有给我出，我打电话回公司，公司压根就没有记得没有给我工资 的工资，第二个月是我自动离职，等于自动放弃工资。工资一个月是1500底薪+提成。因为我第一个月没有业绩，所以工资就以1500元结算。可公司把我第一个月 ...
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，最后公司法人代表李总也签字了，在5月28号，我问公司李总关于我的工资怎么结算，李总却这个由他来定，公司都是每个月10号发放上个月的工资.工资的发放 去中深公司找他了，他说他意识我的社保，和住房公积金发放错了，离职这个月公司也应该承担离职员工的社保和住房公积金，就在2012年6月21号今天为我再补发了 ...
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，最后公司法人代表李总也签字了，在5月28号，我问公司李总关于我的工资怎么结算，李总却这个由他来定，公司都是每个月10号发放上个月的工资.工资的发放 去中深公司找他了，他说他意识我的社保，和住房公积金发放错了，离职这个月公司也应该承担离职员工的社保和住房公积金，就在2012年6月21号今天为我再补发了 ...
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无关，无任何连带责任。 为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就有关问题签订以下协议,特订立以下条款。 一、甲方权利义务： （一）甲方提供的招聘信息必需 的工作。 7、暑期工入职满一个月后若因个人原因离职， 需经甲方同意后方可办理相关手续并结算工资。 六、代理条件∶乙方已具有代理条件，并有权为甲方 ...
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我现在的公司是2500，我已经申请离职了，还在交接中，但是我怕交接完后，公司给我结算的时候按1500来给我结算，并且我们是没工资条的，每次发工资就在他那张表签名，这张表也只有老总他们有，因为这公司的老板不是一般的贱，所以才来问这个问题，请问如果真发生这种情况，我该怎么办呢？谢谢。...
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22号被告知公司以无故旷工三天以上且未到公司办理手续为由，作为我自动离职处理，不给予结算13天工资等一切费用，解除劳动关系。后联系经理管理人，回复说：没有职业道德不通知上级， 按时间上，13号离开到预想的23号办理手续时长10天，也不该被算在同意书的一周内。（之前的问题上，23号是星期五，不是星期四）...
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，但是这边公司又不让走人，如果非正常离职，压金和最后一月工资不给结算。而且我公司并没给劳动者办理任何的社会保险福利。 问题：1.请问根据《劳动合同法》，公司 办理社会福利，这个做法是否正确？ 4.我该采用怎样的合法手段在最快的时间把离职手续办理成功？ PS：根据《劳动合同法》第38条（三）和第40条（ ...
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