里面，也没有书面写给个人，也未和当事人说明，今年2月5号，我发送邮件提出离职，但是2月15日，由于工作问题和领导造成矛盾，下午请假回家，但是第二天领导将我 同意我用原电脑进行交接，必须让我交接完成才发我前一个月和当月工资或者让我走法律途径，回家发现公司里面用的qq被改了密码，里面有我平时写的日志邮件， ...
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10月2日立马办的离职，9月业绩和工资讲当月20号发。领到工资后少算了，没按找9月分领导承诺的工资发，是这样的我的工作是做网络推广 是给了指标和广告费预算的，后来领导缩减了预算说给安装剩余预算折算当月指标的，人事算工资并没有折算指标，讲我们领导没告诉他，现在领导不讲他想减指标就减，不想减就按照月初算. ...
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是签订转正合同的，但是他说我不适合这工作为由提出不给我签合同，然后让我写离职报告后，让我交了衣服什么的，之后在给我结算的工资，当月已经给我交 了社保了，请问公司应该给我补偿么, 我应该向公司要那些赔偿是在合法范围的。具体给多少赔偿，应该向公司要的那 ...
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忙过之后续签，之后一直没有消息，到9月2日提出离职，领导同意，9月22日正式离职，离职后并未结清当月工资，之间领导一直以没有时间为理由并未办理转档手续 月17日才办理并发放9月份工资，并私自动用我的工资交了10月份的社保及公积金，要求我自己承担，请问这样的情况我是否可以要求公司赔偿我8、9月份双倍工资 ...
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制定了市场销售政策和考核激励政策，考核周期是按月，其中有一条：“当月销售业绩在公司下达任务指标的百分之N以下（注：此处包括了业绩为零），按全额月基础工资的 的制度，自己也没必要再浪费时间，希望在结清了账款、财物和重要事务的情况下当天直接离职，被公司拒绝，并暗示员工这样做的话在法律上有风险。 想请教几个 ...
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月未缴纳，9月份与公司协议离职，其中一部分人在工会签的，一部分人在公司签的，但当时未仔细斟酌，且工会的同志讲社保补偿不属此项内容，而且可以在 中有一项为“双方不存在其它任何债权债务，乙方确认签署本协议并收到上述费用（当月薪资及补偿金）后双方不存在任何争议，不再向甲方提出任何要求”，后来发现工会与公司 ...
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12月的交通事故受伤歇了两个星期病假，产生误工费。当时肇事方保险公司打电话说要事发当月前三个月的工资明细单。还有总收入证明，病假条及误工证明盖单位的财务章和公章 月的明细单。问题就是我1月份已经已经离职。当时没有说要工资卡。所以我卡也早以注销了。我原南京单位交的也是上海的社保。我在南京不可能跑到上海去 ...
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领导签字同意，当月公司即停个人工资，劳动合同签订是到2013年到期，合同原件现还保留。离职后发现：1、2009年10月以前公司一直未给我办理社保。问题： 多万，我现手头有公司业务提成文件复印件及公司领导同意提成的签字复印文件。问题：以上复印件能作为该维权的证据吗？3、发现国家规定带薪年假，规定可领3 ...
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． 这2台盘阵先转到外测库.等收到他们返回的盘阵后转回.） 还有单位提供的当月物流对账单（其账单上写明了当月就只发了这2单货给客户） 我可以以 了购货合同和赔偿通知书吗？ 2.假如我这个推翻不了的话，单位可以追究我什么责任？（目前本人已经离职，有单位开具的离职证明 上面写明了 已经办理完所有交接手续）...
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二、 转正后员工社会保险、公积金购买补贴方式 通过公司试用考核合格成为公司的正式员工，自转正当月起，由公司统一购买社会保险、公积金，公司承担本应由公司承担部分 的30%； 3） 第四个月月底，该名销售员工由于个人原因申请提出离职，离职后，向公司所有员工群发邮件，无中生有造谣，蛊惑公司员工，严重影响了 ...
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