后的人员辞职必须提前30天提交书面辞职申请,同时办理相关工作交接手续。否则按急辞管理制度扣除500元。 2、未能提前30天申请离职的人员,需支付违反离职规定给公司 财务部计算为准)。 3、离辞人员工资发放时间与公司正常发放时间相同,不可提前。 4、新入职人员在7天观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。...
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小区公用车棚实行出入车辆标识牌管理制度,亦未采取任何可以确认车辆存放事实的管理措施,(车棚内的所有车主) 5.购车发票(原件) 车棚发包人也没有和承包人签订承包合同。连对方的信息都没有,如果起诉还需要律师进行调查。请问这个案子律师费大约是多少钱。...
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律师好 我在一家国企上班,管理挺混乱的,但是公司长期要求我无偿加班让我身心俱疲。情况如下: 1. 2017年6月入职,签订合同上不写具体工资,然而公司 ,否者就会发钱,后面的他们看见多了就不给我签字了。 2.公司的管理制度文本,很多明显是打擦边球或违反劳动法的 3.加班时候的文件图片往来邮件和聊天记录 ...
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在一家资产管理公司上班,上班一个月之后才知道公司试用期没有底薪,只发提成。要过了试用期才有底薪,并且过了一个月还未与我签订劳动合同。我说要投诉,老板说怪我自己没有听清工资的发放制度,请问这种情况到监察大队投诉有用吗,可以要到底薪吗?(另外公司其他人也是这样的情况,老板说公司是合法运营的)...
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、本协议一式两份,双方各持一份,具有同等的法律效力。 本协议自签订之日起生效。 甲方: 乙方: 法定代表人 法定代表人 (代理人): (代理人): 联系电话: ...
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我2008年进公司,目前是无固定期限劳动合同,今年公司经营情况不好,需要提升人效,实行末尾淘汰;为此公司下达了15%的裁人目标,部门领导利用这次机会排除 申诉,并进行了录音,证明恶意评D是不符合公司的绩效管理制度的,人力的人也认可了; 3、我签订了保密协议,如果要保密应该怎么算赔偿?谢谢各位律师帮忙 ...
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:XX 联系人:XX 户籍地址:XX 现住址:XX 联系电话:XX 甲乙双方协商一致,签订本协议。 一:乙方如因个人身体健康原因,在工作期间发生的任何意外或伤亡 赔偿责任。 三:乙方在工作期间,不服从公司管理和调配,甲方有权按公司制度处理,并立即终止同乙方的聘用合同。 四:乙方如因个人身体健康问题,不 ...
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本人于2012年2月6日于单位签订合同任职土建工程师,时间3年,至2015年2月5日止。 2013年12月23日公司行政部口头通知本人,因公司原因解除 年2月14日,公司发了个文件于我,文件内容大致为1、工作期间违反公司制度,出勤率低2、工作中有失职,3、工作期间因打牌,影响公司声誉,(说明一下 ...
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4日的劳动报酬11400元未予支付,同时在4个多月的工作期间未与本人签订劳动合同,未给本人上劳动社会保险,因为上述原因本人于2013年2月4日提出辞职申请 ;员工离职表;员工交接表;本人入职公司的招聘登记表;天津鼎重胜达集团会议管理制度首页;同事的证言。 我去劳动仲裁要求天津鼎重胜达集团支付劳动报酬, ...
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与某公司签订了合同,里面明确说明了“保密费”按每月通过工资发放,也有详细的计算方式。而到了发放工资时,工资条上保密费一项为空,或者说为零 元了 b 这两个数字总不能减少吧? a 公司在发展过程中在不断规范各项制度和管理,公司劳动合同里有保密条款,员工薪酬里本身就包含保密费用;同时,公司是获得国家资质的 ...
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