天。 七、由劳动人事等相关部门认定为工伤的人员，在治疗期间不扣发工资。治疗时间以医疗部门或主治医生开具的证明为准。 八、请假一年以上，因身体原因仍不能 满后须销假。 说明： 1、以上考勤天数均按学期累计，每学期核算一次； 2、工作人员的日工资，按工作人员本人的实发月工资除以21.5天数进行计算。 3、 ...
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，因为它让我感觉到投入，感觉到忘我，感觉到紧迫，感觉到时间是那么的紧凑。 五天8小时的工作制度是我们的权力和福利。但我感觉那不属于我，我也 半天，公司决定开除你” 我抗议道:”开除？凭什么？员工手册上有明确规定连续三天或累计五天才够开除。再说10月28日缺勤我是请假而不是旷工。” 人事主任答道:”这是 ...
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2008年9月11日我是在上班时间，工作场地，履行工作职责时被租赁户暴力伤害（我没有还手过错全在施暴者），市劳动局认定为工伤，2009年9月17日 了正常合理的改进，改进后，发现一个月用电就多达4600度（据此推算，两年半累计用电应该是13.8万度）我将此数据上报经部领导批核后报财务部，由财务部从其 ...
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迟到、早退、脱岗、旷工，均将记录在案，参照公司考勤制度进行处罚，一个月内上述行为累计满三次，公司有权解除劳动合同；连续旷工两天以上，累计旷工三 不服从工作安排和调配的，甲方有权解除劳动合同。 4 劳动时间： 4.1 乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付 ...
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一年 500元 工作满两年 1000元 工作满五年 3000元 （此奖金必须以全年出勤率为依据，一年之中请假超过五次则没有奖金。其设置时间以入职日期的下一个整月起算 ，第四个月则把之前的任务量清零后重新计算为2万/月，进入下一个累计周期。 我们现在这个情况还能跟公司要工资吗？不要的话，干了45天了，不 ...
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任何协议，后1年半92.6-93.11签订正式劳动关系。现在单位找各种理由不想交临时工钱1年半这段时间的费用，我就无法累计工龄。 我该怎么办？ 我了解到1.现在单位还有200多和我同一批的老员工，一直在单位工作，单位就给他们补交了临时工的费用。我因工作调动离开 ...
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任何协议，后1年半92.6-93.11签订正式劳动关系。现在单位找各种理由不想交临时工钱1年半这段时间的费用，我就无法累计工龄。 我该怎么办？ 我了解到1.现在单位还有200多和我同一批的老员工，一直在单位工作，单位就给他们补交了临时工的费用。我因工作调动离开 ...
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主管)： 身份证号： 住址： 为了激励公司主管积极性，公司拟以期权的方式对主管的工作进行奖励和激励，即在主管符合授予对象资格及行权条件以及主管激励政策的 认购公司 0.1 万元价值的激励股权。如授予对象在保持主管身份的前提下，佣金累计总收入每增加1000元，行权数量在原授权数量的基础上新增10%，累计 ...
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四条：项目投资规模及发展计划 1、项目总投资预计人民币50亿元，采取滚动开发累计投资；乙方公司视市场发展态势及政策变化和社会的需求，连年投入建设不停止， 土地，交由乙方使用。？（与第三方签订的土地租赁合同的情况甲方要明确土地收回时间，和处理方式） 第七条：开发建设期间村民生产生活安排 1、合同签订后， ...
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（乙方自行发展的经销商须达到标准店型） 5、乙方自第二次进货起，乙方每累计进货销售额达10万：A奖励装修费3000元，B：奖励广告费5000元，C：奖励 根据乙方的通知甲方在三个工作日内组织发货。如甲方收到货款后十日内乙方没有要求甲方发货，甲方可以按季节、市场变化决定发货的时间、货物款式及品种。甲方所 ...
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