你好，我的薪资构成包括基本工资1500，绩效工资1500，职级工资2000。现在因为怀孕生孩子回来没有岗位了，公司要调我的岗，由经理变主管，要降我岗位工资和绩效工资，这样合法吗？因为法律说哺乳期不得降低工资标准，是不准降基本工资还是应发工资？谢谢...
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您好，我在产假期间工资最后给我的钱只是基本工资，没有绩效工资（我的绩效工资占总工资的一半）这种合法吗？产假工资具体怎么拿呢，生育险和工资只拿其一吗？...
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工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资，可以因为怀孕降岗位和绩效工资吗？...
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工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资，可以因为怀孕降岗位和绩效工资吗？...
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合同上固定工资5000.工资条是4000绩效工资1000合理吗，可以要求公司改成5000固定，绩效工资1000吗...
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本人工资分为基本工资3500和绩效工资2500共6000，现在公司把我工资各分为3000块 本人工资分为基本工资3500和绩效工资2500共6000，现在公司把我工资各分为3000块，利益上有区别吗...
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公司工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资。过年前已向公司申请年假休假并通过审核。年后工资结算，公司以年假调休为由，扣除绩效部分休假的几天工资。请问律师，公司的做法合法吗？改如何维权...
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您好，律师，我们公司最近实行品行绩效工资制度，根据公司给的品行分来发工资，品行分不及格就只发工资的90%，然后公司任意给员工打分，我在公司从不迟到早退，没有违反过公司规定，与同事关系都很好却只给我打了32低分，品行分不及格扣除了我原本保底工资的一部分和绩效工资的10%，公司这种做法是否违法？...
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我的合同工资为5500，我们公司合同上写明工资组成：全勤奖200元+基本工资40%+岗位绩效工资30%+岗位津贴20%+生活津贴（餐补+交通费+通信费）10%+加班工资（如存在加行为）；我产假期间公司只发70%工资，扣起了岗位绩效工资30%不发，这是合理的吗？...
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每个月的工资都是固定的，工作一年多才涨了一次工资，结果公司不景气，要辞退我，临走时说我涨工资后对公司没有助益，要扣除我这几个月的绩效工资，来公司后一直领的都是固定工资，从没听说过有绩效工资一说，公司这样做违反了什么法规？...
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