在我不了解内容和企业未告知的情况下跟企业签定的合同中有一条乙方同意，经劳动行政部门批准施行不定时或综合计算工作时间后，乙方的工作时间将根据甲方以及国家和地方关于不定时或综合计算工时的相关规定执行的条款，是否可以认定无效。有法子证明吗？...
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商场维修工跟公司签署的合同上写的是标准工时，现因公司经营需要，需要为我们申请综合工时，我们不想上夜班，所以不签，如果公司安排我们上夜班但一周仍不超过40个小时，这样合法吗。...
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，每周出勤5天，也就是双休，可是工作半年后的第7个月的第一天，突然通知我每天工作8小时，每月必须出勤26天，我找公司，公司说是公司统一进行工时调整，而且合同上写的是综合工时，能接受就留下，不接受就就辞职，我无奈结受，毕竟找份工作不容易，截至到现在已经在公司 ...
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，每周出勤5天，也就是双休，可是工作半年后的第7个月的第一天，突然通知我每天工作8小时，每月必须出勤26天，我找公司，公司说是公司统一进行工时调整，而且合同上写的是综合工时，能接受就留下，不接受就就辞职，我无奈结受，毕竟找份工作不容易，截至到现在已经在公司 ...
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领导看见了，因为我起来的晚，给我大发脾气最后我们吵起来了，最直接说让我回家。不让我上班，我们是综合工时制的工作性质，截止让我回家的那天我的工时已经上够了，把我 4天排班都给取消了。 第二天我直管领导给我打电话说让我写份检查，等他们通知我再去上班 我想知道我现在是去公司还是不去，公司有没有违反劳动合同...
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货物超过座椅要倒行，但是按照国家叉车标准说货物没超过水平线不用倒行），之前几个月每月工时上300到400个小时，这不是严重的超时吗？经常一天就16小时以上。现在被辞退能要补偿吗？而且劳动合同在人事部签的是综合工时制，现在到部门了又签的基本工资加计件，这是违反劳动法吧？ 辞退理由是 ...
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叉车未倒行被开除，（公司规定货物超过座椅要倒行，但是按照国家叉车标准说货物没超过水平线不用倒行），之前几个月工时上300到400个小时，这不是严重的超时吗？经常一天就16小时以上。现在被辞退能要补偿吗？而且劳动合同在人事部签的是综合工时制，现在到部门了又签的基本工资加计件，这是违反劳动法吧？...
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我是租车公司员工，公司内部因行业趋势需要将我的岗位从前台转为驾驶员，工作时间由综合工时制改为不定时工时制，时间由早九晚六变更为早八晚九，部门领导口头答应工作时间短期内还可以按之前的上，请问领导的口头答应具有法律效力吗？如果我拒绝转岗，可以不签转岗合同吗？...
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我被定为十级工伤。工伤前计件工资，税前平均工资是4681.5，现在公司给我算停职留薪工资120\天、月26天，是这样吗？公司和社保应赔付我几个月的工资？2013年签合同是广州标准工资，上班工时是综合工时。河北廊坊是错误的，我是在广州...
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本人在一物业公司做保安领班10年签的空白合同前四年没给交保险04年到10年是三班倒每班8小时月休2天现在是每天12小时月休2天 法定节假日 5天给200加班费也没有倒休也没有年休假我问过行政审批中心答复该公司未申请特殊工时制或综合工时制 没有工资天打卡的 我把银行流水打出来了 有几个月的值班记录 有一 ...
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