：是因为减少人员，公司说给我们加工资，但是没有加到基本工资里，以加班补贴的名意发放，每个月的加班补贴数额都是一样的300元。加班工资：其实是效益奖金，100元左右。现在单位解释说节假日的三倍薪资就在加班补贴里发放了。请问在这种情况下，我如何维护自己的权益，...
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是如何计算的。只知道 在法定节假日休息会扣除当天工资，如果加班的话 只有节日当天发2倍的工资；而且加班工资是以北京市最低工资1400/21.75=64元/天，加班每 ；法定节假日正常休的话，休几天就会扣几天的工资。比如今年6月份，一共30天，按照我们公司的制度 应出勤天数为30-5=25天，其中的5是 ...
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协议，事情是这样的我们在项目上都是有事加班、24小时待岗，我们也没要加班工资，如果我签了，对我的影响是不是很大， （根据实际时间修改） 周六、周日 9:00-12:00 13:00-18:00 国家法定节假日（国庆、中秋节假日） 9:00-12:00 13:00-18:00 第五条 甲方承诺，按照国家 ...
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外还算不算实际出勤天数？比如十月份应出勤天数为18天，我在1号上班(加班)，除了十月一号还上了17天班，一天请假。单位把我算了17天 算在实际出勤天数吗？比如:一个月全勤工资3000元，缺一天考勤扣100元。节假日加班300元。给我发了3200=2900出勤工资+300加班费。我是不是应该拿3300= ...
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外还算不算实际出勤天数？比如十月份应出勤天数为18天，我在1号上班(加班)，除了十月一号还上了17天班，一天请假。单位把我算了17天 算在实际出勤天数吗？比如:一个月全勤工资3000元，缺一天考勤扣100元。节假日加班300元。给我发了3200=2900出勤工资+300加班费。我是不是应该拿3300= ...
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8月至今的报销凭证记录。请问我要得到以下权益可以吗？ 1、要求公司补偿我转正后至今的工资差额，即2011年10月1日至今 2、要求公司补偿我工作中双休日的加班工资，即2011年8月第一周至2011年12月最后一周， 3、公司对我已进行法定节假日的加班补偿，但补偿的工资我不能接受， ...
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年开始上班，公司就没有给我买社保、医保，问公司负责人，口头回答，已含在工资里，我是否可已要求公司补交从2002年起至今的社保、医保。 二、由于没有 及节假日加班工资，这明显不合理，我是否能要求单位支付从2002年起的加班及节假日加班工资，若能，因基本工资不清楚，该怎样计算？三、由于该单位一直未与我签订 ...
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）周六日加班费==（基本工资除以21.75天除以8小时）乘以2.0倍 （4）节假日加班费==（基本工资除以21.75天除以8小时）乘以3.0倍 A：正常上班工时= （1）（基本工资1100） （2）（平时加班工资1.5倍）+（周六日加班工资2.0倍）+（节假日加班工资3.0倍） （3）（绩效奖KPI ...
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我有存休43天（存休=法定节假日+法定节假日上班给的加班换休+周末应休日没休上班），领导因之前我的事他处理不公平后，更多次强制和威胁我同意其失实处理 ，他报复本想立马开除我，就因我还有43天存休没休，他即不想付加班工资，又不想付我的要上班工资。就玩心计在会上通知叫我在7月15号起休完43天存休在报道 ...
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公司从来没休息日，法定节假日，而且也没按国家规定的加班节假日工资不给。而且还在工资单上做假，有加班工资。我该怎么办，要哪些证据？从事棉纺业。...
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