您好，我想问下，我是外包合同，外包给别的人力公司的，当时签合同的时候是3年，试用期3个月，试用期3000，后面三个月过后，签了转正申请，转正后工资是4500， 经过我同意让我转到别的部门，还擅自给我增加工作，我现在在公司已经干了半年了，他们说我绩效不合格，准备开除我，这个情况下，我能否获得劳动赔偿呢？...
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交社保，但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事，他说进公司的时候就已经和我们说了是不签合同不交 三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期时间为 个月，基本（固定）工资标准为 元/月 ...
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你好，我想问下，现在公司股权变更，要辞退全体员工，想问下，合同法是怎么赔偿的？包括试用期的员工，谢谢...
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月25日至今，9月1日按排班表规定我是休息的，由于我没去上班，公司打电话说解雇我。按照公司规定试用期是3个月，我应该是2月25日转正，但是公司 。解雇我的时候还说这些休息没休够的公司不予赔偿。请问公司这样做是否属于违法解雇员工？公司该如何赔偿及何时赔偿给我？另外，赔付的金额是按实发工资算还是按照合同写 ...
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我在一家外派公司工作了三个月，到第四个月时，被辞退了，说试用不合格。在试用期有签劳动合同的，但是在这试用期间却没有给我上社保。我能要求那公司给我补回社保，或是赔偿吗？...
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试用期三个月后，公司无理由提出辞退，员工可否要求补偿，且竞业协议中规定了任职期间的竞业规定，可否要求对此期间公司违约向公司提出违约赔偿，如果离职后公司不支付竞业违约赔偿怎么办，可以在离职前一次性谈妥吗...
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律师您好：2009年11月至2010年5月我在某公司工作，公司以试用期为理由一直拖延和员工签订劳动合同，于2010年5月把我辞退，我想了解一下该公司是否应按劳动法赔偿我双倍工资和负怎样的法律责任？...
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律师您好：2009年11月至2010年5月我在某公司工作，公司以试用期为理由一直拖延和员工签订劳动合同，于2010年5月把我辞退，我想了解一下该公司是否应按劳动法赔偿我双倍工资和负怎样的法律责任？...
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个月的工资。 那么我想请问下，一般公司是否是在员工工作一个月后要扣一个月的工资 到下个月才发上个月的工资呢？ 我现在已经工作已满两个月 可以劳动局申请仲裁 赔偿双倍工资？ 我跟他没签合同 没交社保 面试那天跟我说是交五险一金的， 试用期是一个月··· 然后证据只有两个同事···一个已经被辞退 同样工资 ...
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月工资4000元，9月份工资拖拉很久用分期方式发方的，11月18日公司以裁员名义把我与几名同事辞退，并立有协议“10月份工资于11.月底之前结清， 整月的，“我在试用期内，他们是转正员工”而且他们还有所谓的“赔偿金”我却没有。我想问律师我有没有赔偿金，公司的违法行为应当怎么赔偿，另外劳动仲裁怎么申请？ ...
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