我在泰华福乐多超市上班，由于单位隔三差五的举行一些内购会给员工分任务，完不成任务的就上通班，取消一个月的休班。这次任务我没完成，主管让我开始 上的，口头提出辞职，但是人事又说需要提前一个月提离职，这个又牵扯到我在那边干了不到两个月，还没出试用期。合同上说试用期员工提前三天提辞职就可，我拿这个和人事说， ...
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我在泰华福乐多超市上班，由于单位隔三差五的举行一些内购会给员工分任务，完不成任务的就上通班，取消一个月的休班。这次任务我没完成，主管让我开始 上的，口头提出辞职，但是人事又说需要提前一个月提离职，这个又牵扯到我在那边干了不到两个月，还没出试用期。合同上说试用期员工提前三天提辞职就可，我拿这个和人事说， ...
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说确定。而且你现在离职手续什么都没办完，说句不好听的，你还是公司员工，而且我们有权利仲裁你！我听完特别气愤，同时也提醒我要仲裁公司！我不太懂劳动法，我只 都是超过8小时的，不算加班。试用期没合同，每星期单休，我们都觉得合理，就是因为想辛苦不怕，能挣点钱。可是最后逼迫的我离职还要告我！对了，中途我离职了 ...
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入职前签了一份员工守则，规定：“员工入职，前三天为试工期，试工合格转入试用期，试用期一个月，试用期内不允许辞工；凡未过试用期辞工或者即辞即走者不予结算任何工资。”上班6天后因为不能适应环境离职（离职前未签定劳动合同），公司要扣三天试工期的工资。请问： ...
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试用期合同规定员工七天内离职（含七天）不发工资，这规定合法吗？我干了七天，第八天离职，公司不给结工资，要怎么做呢？...
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一位新员工2012年2月份入职，2012年3月27日提出离职，公司未允许，2012年3月31日便不再来公司上班，一直到4月5日都未出勤，2012年5 元，连续旷工三天当自离），员工不同意，请问： 1.试用期内的员工提前三天提出离职，不论公司是否批准，员工都有权离职并索要工资？ 2.“旷工1天扣100元 ...
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为一家主营贵金属的公司。没有签订劳动合同、有试用期3个月转正（于2014年8月5日入职，2014年12月18日离职，前3个月3000/月，转正后3500/月 （白衬衫西裤，没有公司logo）在公司前台拍照一张。一张为：仲裁当天代表公司出席现场的员工，她QQ空间内也有我在前台拍照的照片）；5、员工证照片 ...
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交纳相当于七天工资的赔偿金作为代通知金，同时扣除培训费用（20元/天）；员工在合同期内辞职，应提前一个月以书面形式提出申请，经部门经理、人力资源部经理或总经理 的赔偿金作为代通知金，同时扣除培训费用（20元/天）。 说明：1.酒店确实给我们进行了普通培训。 2，我在试用期内，是提前七天提出离职申请，...
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签了一张试用期及提前申请离职制度我16号上的班20号让我去总部签字按手印，上面写着十天内新员工自行离职，新员工同意放弃试用期的工资，这工资还能拿的回来吗...
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青岛工作。自2014.11.05日起，其中包含两个月的试用期，试用期至2015.01.04日止。在试用期内公司HR让我填写了转正申请，但之后一直也没有再通知 劳动仲裁吗？青岛本地可以吗？公司已经有在让员工填写离职协议书，要求员工写个人原因离职，而并非是辞退员工，我是可以拒绝申请的对吗？律师或者明确了解 ...
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