本人自2015年11月开始实习并签订为期6个月的三方协议，2016年6月初领到毕业证、学位证申请转正，该公司以7月公司保险已缴纳为由与我签订自 31日为试用期，本人9月9日上班接到单位的解除劳动合同通知书，公司以自2016年8月31日与我解除试用期为由解除劳动合同。 现想咨询本人6月领到毕业证后，6月 ...
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销售目标的，“不能胜任本职工作”也写在劳动合同里作为用人单位可以在试用期内和我解除合同的理由之一，现在我在试用期内销售不达标公司以此理由和我解除 具体说明，公司也没有任何规章制度小册子之类的说明销售目标~我在试用期内没达到他们制定的销售目标，这个目标是公司管理层制定的并且随意更改，然后根据公司需要进行 ...
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乙双方均未向对方提出续订、变更或不再续订的要求，则本合同在届满之次日起自动转为无固定期限劳动合同，本合同其他条款继续履行。 第二条 工作岗位 （一） 的工作时间、工作班次、休息时间进行调整，乙方应当服从甲方安排。 第四条 劳动报酬 （一）乙方在试用期每月工资为 元（人民币，下同），试用期满继续保持劳动 ...
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条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十七条： 经济补偿按劳动者 七条规定支付赔偿金。 第五十条： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...
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双方约定采用下列第（二）种方式确定劳动合同期限 （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月。 （二）无固定期限： 的附件）。 1、 合同期未满,乙方提出解除劳动合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘 ...
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： 固定期限：自 2015 年 6 月 6 日起至 2016 年 6 月 5 日止。其中试用期自 2015 年 6 月 6 日至 2015 年 9 月 5 日止。 二、工作内容与 的； （2）乙方未经甲方同意，擅自离职的； （3）乙方有本合同第七条“劳动合同的变更、解除、终止和续订”第（三）项第2、3 ...
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2012年6月19日与公司签订了3年劳动合同，试用期5个月。2013年11月18日，被告知解除合同。公司赔2.5个月的工资给我。现有以下几个问题：1. 工作地点与劳动合同上不符，这1.5年我一天也没去过合同上的工作地点。这次解除合同是因合同上的公司停业裁员。2.我进公司半年后开始皮肤过敏，至今未愈， ...
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劳动合同。前几天用人单位以“夫妻不能在同一地点工作”的公司制度为由想把我调走,但是由于客观原因我不能去。公司说去不了就被辞退,说是公司的 工资,本人还未同意。请问公司辞退我,是不是要有相应的书面通知?他们属不属于非法解除劳动合同?试用期难道可以随便解除劳动关系么?我可不可以要赔偿?怎么赔偿?还有公司的 ...
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，约定试用期三个月。提供了个人健康体检报告。 2008.2.1日与单位签了正式合同，合同期到2009年1月30日。 2008.12.23日单位以经济不好，经营困难为由，与我们解除劳动合同。 现有如下几个问题想请教,谢谢各位啦。 1、这两份合同，对试用期的时间有没有问题？是否违反新劳动合同法 ...
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被告知试用期要延长三个月，迫于无奈签了试用期延长证明，但是签署的日期是2017年4月，按劳动合同来说我2017年2月就应该转正了，这个可以提出仲裁么？ 》第十二条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。我是 ...
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