财务经常问询是否同事转岗，我同意转入销售岗的文秘工作，至到劝退这步也没人提前说需要我不适合。明明试用期工作以定了2180，明明财务经理说我们的试用期已过了 申请书，人事也不同意签辞退通知书，交涉后人事经理说把我调回总公司，但调动什么岗他们说了算，也许进车间做工人。对于这样调岗我是否要接受，我应该怎么多 ...
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财务经常问询是否同事转岗，我同意转入销售岗的文秘工作，至到劝退这步也没人提前说需要我不适合。明明试用期工作以定了2180，明明财务经理说我们的试用期已过了 申请书，人事也不同意签辞退通知书，交涉后人事经理说把我调回总公司，但调动什么岗他们说了算，也许进车间做工人。对于这样调岗我是否要接受，我应该怎么多 ...
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爱人来办离职手续，我爱人在3月9日去A公司办理离职手续，拿到两张社会保险支付账单和一张需要赔偿款项的清单，A公司行政劳资人员说手续办完了，而到3 处理~~~还有，2010年10月份的社保没交，10月份的工资仍然是试用期工资（也即没足额支付工资），这算什么事啊！ 事件背景：A老板是个积极狡猾小气而又无赖 ...
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，乙方试用期为30 天，在此期间，甲方不得以任何理由辞退乙方。 甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方的管理和安排。 、签订 公司制度，公司有权解除协议，触及法律交由公安机关处理。E、离职 乙方在试用期未满自动离职或因个人原因离职，所交保证金不子退还，乙方试用期满后，离职需 ...
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上一个公司，进去的时候说新员工暂时不需要签合同，试用期过了再说，然后跟我口头说明试用期是两个月，和工资情况，说周末单休，但是没说法定节日休不休。我 ，也没签合同，我问老板的时候老板也说我试用期没过，所以辞了职之后第二天我就走了，离职时就签了一个离职证明给他，我手上什么都没有。后来再问他要八月份的工资他 ...
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前两个月是试用期，试用期过了已转正。 公司没有要签劳动合同的意思。 要求工作满一年后才买社保。 问题： 1.没有劳动合同的情况下离职是否需要提前通知用人 以及要求工作满一年才买社保是否合法，如不合法我可以得到什么赔偿。 3.问题第二条里的赔偿离职后或者在职的时候都可以申请吗 4.去哪个部门申诉需要准备 ...
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的提出辞职。考试过了，到周一，8月18日，虽然领导什么也没说，我还是觉得需要去单位递交一份书面离职，同时把自己的工作交代一下。临走时问了一下领导工资的 的工资都发了。七月我是全勤，八月总共上班12天。因为没有签合同，也还在试用期。 直到今天2014年9月19日，总部财务给我打了一个电话，说，下个礼拜 ...
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时与人事谈好固定的收入为一个月工资为2100元,试用期一个月,试用期工资按90%发放,另外每个月补贴200元生活费,因为需要外调到浙江工作,每两个月有一次探亲假,探 事情可以自己玩,忙了几个月,有两个月基本上天天加班,五一国庆也没有放过什么假.因为我是做库管员这个职位的,出入库单上面可以显示我曾经在 ...
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月经济补偿金，同时答应6月转正的工资差额700补还给我（原本说试用期一个月的，但6月份工资按试用期工资发），后面在两天内向领导谈话，解除工作情况，同时提出 但老板想突然变卦，要我留下，我不想留下，因为是老板变相的离职处理，请问我需要准备什么材料提出劳动仲裁，同样对于老板这个要留下的请求，我不同意，是否 ...
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9个月了，试用期和转正都签了合同，试用期为三个月，签的一年协议，前几天公司突然告诉我因这个职位不需要，所以需要在这两天解聘，但到目前没有给我一个 我总共费用为月平均工资2个月，但是公司只赔偿我一个月，公司没有提前30天告诉我离职，所以我认为应该是赔偿一个月和补偿一个月，后来公司又说给我调离到老板的另外 ...
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