劳动法规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的，例如公司规定旷工达三日以上予以辞退，但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上，不知哪种说法成立？被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资？...
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你好!我所在的公司在劳动合同没有到期时擅自和我解除劳动关系,而且不肯做任何赔偿,不肯赔偿的理由是有违反公司的规章制度,工作表现不佳,也拒绝支付一个月的代通知金.我从2011年10月份开始和公司签定劳动合同,合同要求是5天8小时,可是经理却要求我每天加45分钟班,但是不给以任何加班费. ...
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、不胜任工作为由,让我签订无固定期限劳动合同,单位在该合同中直接改变了我的销售岗位,没有明确劳动报酬数额,却在劳动合同外写了工资数额,而且降低了我以前 服从单位单方面调整我工作岗位的按排,在劳动仲裁做出须协商签定劳动合同时,单位却以我违反规章制度为由,与我解除了劳动关系。请问单位做的对吗？应承担什么样 ...
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可以立即解除本合同 7.1 乙方向甲方提供的个人资料、证明是虚假的。 7.2 严重失职，营私舞弊给甲方利益造成重大损害。 7.3 严重违反劳动纪律或规章制度。 7. 不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的适当工作的。 7.6 解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，未提前通知的，应当以 ...
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如果将违反计生政策计为严重违反公司制度，可以将违规生育的员工视作严重违反公司规章制度作解除劳动合同处理吗...
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我前同事因为被单位以多次违反公司规章制度被开除，他向劳动监察部门投诉，最后判定单位解除劳动合同违法并向他赔偿，单位当时也接受了裁定结果。后来有人向单位举报说他当时入职时毕业证书作假，单位查了之后属实，根据规定员工入职时提供虚假资料是可以开除的，如果出现这种情况单位能否认定为合法开除无需赔偿？...
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我爱人7月份就在盐城华星光电技术有限公司上班，公司也签了劳动合同，（也就是马沟新建的手机城，是电子厂）基本工资1600元双休，平时也就靠周六周日 都有专门的清洁工去做）领导找她们谈话，说这个是老板的意思，说她们带头闹事违反了公司规章制度，还说如果你还想在这里上班，领导和老板说说，但是要扣200元钱， ...
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请问我在公司干了15年的老员工，给公司签有劳动合同，公司在没有和我解除劳动关系的情况下，也没和我沟通，也没有给我任何通知，就无故的停 通过法律来维护我的劳动合法权益。 请问我本人在公司没有过错，也没有违反公司规章制度的情况下，公司又没有给我解除劳动关系，无故停了我的工作和停发了我的工资，也没给我联系或 ...
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感到劳累就点了一支烟；不料被车间的教师镜头记录下来。厂领导研究决定，给予刘某解除劳动合同的决定。但刘某表示不服，声称自己已经怀孕3个月，并提供了医院的诊断证明。但厂方调查后仍然决定解除其劳动合同，理由是她这次怀孕是违反计划生育法的，因为刘某已经有一个3岁的女儿了。双方为此发生争议。 ...
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跟员工本人沟通，未能签署通知书，是否需要邮寄至其老家？ 2、因签署了2次固定期限劳动合同，按照08年新发的劳动法，是否要支付2倍的经济补偿金？公司这样算是合法解除还是违法解除？？ 问题补充：他未违反规章制度。另外，他08年签订了我们总公司的固定期限劳动合同，然后11年升职改签了我们集团 ...
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