、社会闲散人员领取退休养老金、当时是638元。 1. 〔１９７２〕１号文件： (四)关于军队复员干部中的大专院校毕业生分配当工人的如何定级的问题 【 他们应定干部工资级别,不 为行政二十二级,但不得套成五级工。】72年-84年再无查到其他规定文件。我复员始、从红桥复退军人安置办及二商局没有执行文件，给 ...
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xx区社xx人并注明计生开除。社保站明知道我们是开除人员，收钱时为什么不说明九五年前不算工龄?女工55退休。如讲明找们都不会交钱，肯定要参加改制 违法的，请纠正，应废除我们的处分决定。根据视同缴费政策以及2oo6年13号文件规定:我们是九五年参保的，与社保站建立个人帐户前在企业工作可计算连续工龄为视同 ...
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联通天津分公司职工，天津分公司在2004年违反国家文件擅自扩大内退职工年龄，将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请说以后在 问题，已经得到了解决。天津联通为什么到现在还不解决。要知道由于当时有关人员错误估计形势，将不适于天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到 ...
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联通天津分公司职工，天津分公司在2004年违反国家文件擅自扩大内退职工年龄，将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请说以后在 问题，已经得到了解决。天津联通为什么到现在还不解决。要知道由于当时有关人员错误估计形势，将不适于天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到 ...
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联通天津分公司职工，天津分公司在2004年违反国家文件擅自扩大内退职工年龄，将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请说以后在 问题，已经得到了解决。天津联通为什么到现在还不解决。要知道由于当时有关人员错误估计形势，将不适于天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到 ...
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但老板为了节省成本开支以及不想支付裁员的经济补偿费，一直把老员工还没到退休年龄的人留在那里养老，属于老国有企业单位的养老问题始终无法得到解决，因为老板 和解除变更职工的劳动合同，而按照劳动合同上面的规定如果有企业单位出现经济重大问题无法履行时和调岗不协商以及拖欠工资等都可以解除和变更劳动合同，但是企业 ...
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），并承担违约金。 第一条合同期5年 第二十四条是“在1、乙方合同到期，2、乙方退休，3、甲方破产，情况下的责任析明。 情况介绍： 1、合同中并未明确标明【工资】而仅仅说参考【部门绩效规定】 2、至今为止，公司并无外聘、外派等培训，只有公司内部人员培训、日常事务中逐步学习和在公司 ...
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无意获知这个情况，找南坪营业厅理论，而工作人员态度坚硬，推说用户自己不看广告，自己不来改，2位老人就靠退休工资生活，电信这样“宰”人极其过分。 我方投诉： 》第四条关于诚实信用的基本原则。 4.、根据《合同法》第九十二条规定，合同的权利义务终止时，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助 ...
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合法取得了/////////14幢106室的房屋的继承权，根据我国《物权法》第四条之规定：“国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护，任何单位和个人 的房屋现在我们俩原告居住面积不足20平米，条件非常简陋不堪。两人拿的退休工资不到3000元，还要供他吃喝替他支付水电/网络/一应费用，还要受到 ...
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我是一名大连三级工伤，今年46岁，大连发《关于调整企业工伤人员相关待遇的通知》之规定三级可以涨240元，可是我只涨了169元，打听有关人员说是按照退休工伤人员调整的！我的工资是工伤保险基金支付的！ 请问，我调整169合理吗？假如不合理怎么办？谢谢！...
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