）。我要问一下如果我们不服从公司安排，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或 ，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市的龙头企业，（1）他们在员工保险上没有按法定要求给我们交纳5险而只交纳了2险（养老、医疗） ...
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）。我要问一下如果我们不服从公司安排，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或 ，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市的龙头企业，（1）他们在员工保险上没有按法定要求给我们交纳5险而只交纳了2险（养老、医疗） ...
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）。我要问一下如果我们不服从公司安排，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或 ，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市的龙头企业，（1）他们在员工保险上没有按法定要求给我们交纳5险而只交纳了2险（养老、医疗） ...
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）。我要问一下如果我们不服从公司安排，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或 ，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市的龙头企业，（1）他们在员工保险上没有按法定要求给我们交纳5险而只交纳了2险（养老、医疗） ...
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上午因个人原因提出辞职 申请，申请离职时间是2016.02.25,单位同意了，给了我离职证明。下午，人事员工跟我签保密协议时，随口说了句，你要今天离职都可以， 2.19和2/22--2/25,这五天不来的话，记旷工，2月工资不给我，而且，单位已帮我交过社保，我要补偿给单位。请问，他们这样做合法嘛？如果 ...
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号单位又喊着要资料。期间我答应公司同事给医院请假远程发g对方。其实以前都给他们发过。我在医院请假回公司时问需要什么资料对方却说不要了，走18号时我接到 每月10号发工资从来没准时过，这次工资是在18号发的竟然扣了500全额绩效，我问对方理由他说我7月17请假属于旷工。这和6月工资有什么关系呢？气不过 ...
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我这月请假次数较多，其中一次没和领导说，另两次是打了招呼的，公司说我打了招呼，不算，他们没批准我假，算旷工，借此事说我工作失职，还找个人来劝退我离职，我想问这样合法吗？...
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跟领导请假四天，领导不批，结果算我旷工四天，回去上班的时候，厂里的领导说我自离了，今年二月份的一千多块工资，都被扣完了，因为是自离了，说我三月份的工资也一 上班十六七个小时，睡眠根本不够，早上睡晚了一个小时就被扣了两百块，感觉这厂特黑，但是都拿他们没办法，辛辛苦苦的加班就因为睡过头一小时都白忙活了。...
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，超了请假时间一到两天后老板打电话来，因为家里还有很多事情没处理完去不了就跟他在电话里说辞职，他也同意了。但是今年我去结我1月1号~23号的工资，他以我旷工，自动离职的理由说我这月的工资没了，他们店里没有考勤制度，工资是全提成，业绩单全在他那里，有老板打工资到我卡上的记录 ...
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，超了请假时间一到两天后老板打电话来，因为家里还有很多事情没处理完去不了就跟他在电话里说辞职，他也同意了。但是今年我去结我1月1号~23号的工资，他以我旷工，自动离职的理由说我这月的工资没了，他们店里没有考勤制度，工资是全提成，业绩单全在他那里，有老板打工资到我卡上的记录 ...
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