外商独资制造业企业快要离职的员工向下一家要入职的企业员工转发了一个公司实验标准类文件版本2010年，近日被公司安保组查到（此版本内容百度等大型搜索引擎均可查找到）员工对策后悔不急，但还是违背了公司规章制度， 起初转发邮件初衷并非是下家员工索要而是自身入职后可能需要再此，网上也能查得到 ...
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我与一位同事发生语言及肢体接触（她骂我在先）财务总监认为我不适合再继续干财务工作，直接免我的职，不按公司章程及规章制度办，耍无赖，接受也要接受不接受也要接受，蛮不讲理。请问我能得到什么样的保障？另外，我已在另一个企业内退，现在这个企业有签劳动合同，对我会有什么样的影响吗？...
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你好，我在一家小企业上班。我们企业没有劳动合同没有五险没有明文规章制度也没有打卡机。我在今年3月20日上班，约定1各月的试用期，试用期1800.因为4月4日我跟隔壁公司起冲突，后来化解了。4月5 ...
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由于企业兼并重组更名为山西省岚县昌恒煤焦有限公司）并从事井下矿工作业，在这9年间共签订了3次劳动合同，但是申请人却没有拿到自己的一份 (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度 (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事 ...
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并将企业所得税纳税申报表按季度上缴公司总部。 （11）按照国家规定严格财务档案的管理，建立财务档案台账，各种报表、帐薄、财务凭证妥善保管，不得遗失、毁损 《合作协议书》的约定按时向甲方缴纳相关费用。 （4）严格执行甲方的各项规章制度，规范化管理，标准化服务，杜绝任何侵害甲方品牌形象的行为。 （5）自觉 ...
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岗位说明 4.乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。5.根据工作需要，经甲乙双方及用工单位协商一致，才可以调整乙方的工作岗位，工作地点。目前我遇到一个问题，就是企业方维修部门，现在把我返给了甲方， ...
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责任 1.员工在境外工作解除劳动合同未提前三个月通知企业的； 2.本人提出解除劳动合同（聘用协议），但未办结工作交接，即不辞而别的； 3.严重违反本单位的规章制度、外事纪律以及所在国家（地区）的民族风俗习惯，造成不良影响，被解除劳动合同的； 4.严重失职，营私舞弊 ...
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合作期间获知的甲方信息（包括但不限于：甲方与/或其子公司、与/或其关联企业所有的企业、技术、财务、管理、客户、商业或其它各方面不对外公开的信息） 的权利义务 第一条 ：乙方与甲方签约原创作品，须遵守中华人民共和国法律、法规、规章制度等规定。乙方承诺拥有本合同项下的原创作品完整的著作权，承诺该作品不违反 ...
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等原因不能再从事原岗位工作，被企业安排待岗，期间仅为口头通知。以前收入7000以上，降至现在的月收入1200元。也无相关待岗协议 单位没有依照《劳动合同法》在其规章制度中对“待岗”作出合理完善的规定，就任意对劳动者作出待岗处理，让我陷入了一种亚失业或隐形失业的状态 ...
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等原因不能再从事原岗位工作，被企业安排待岗，期间仅为口头通知。以前收入7000以上，降至现在的月收入1200元。也无相关待岗协议 单位没有依照《劳动合同法》在其规章制度中对“待岗”作出合理完善的规定，就任意对劳动者作出待岗处理，让我陷入了一种亚失业或隐形失业的状态 ...
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