最低工资规定》中指出：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均 ...
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我通过笔试、面试、体检、后进入公司工作，04年与公司签订了为期一年的正式劳动合同，公司为我办理了各种保险及住房公积金，05年公司上划到南方电网，公司通知我不 的服务公司里，但工作一直在电力公司生产岗位上工作，因为没有上划，我的工资只有与干相同工作的上划人员三分之一，多次找相关领导反应，都是说，因为没有 ...
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，工资单一直没有。我2016.6.27写请假单，公司说就给三个月，通过与公司人事交谈，回复是目前没有接到通知，后只能找监察大队督促。要回128天（ .生育津贴迟迟没给 3.手里没有合同，打电话催过劳动合同多次，总以拿回总公司盖章为由，推脱到现在。 4.每月扣除住房公积金费用。但是公积金联名卡一直没给。...
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日入职,现公司提前1个月(12/31出书面裁员通知)于2016/1/31止与我终止劳动合同,按这时段计算我工作时间是满2年零6个月,请问是公司经济赔偿 2.5月还是当3个月赔偿？ 问题2)公司于2014年3月份开始为我买住房公积金,入职时薪金5500/月,按规定底薪缴納公司5%和个人5%,但公司人员因 ...
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好，我个人的问题是，从2012年1月份起至8月份，我单位暂停给员工缴纳住房公积金，单是，单位每个月正常从工资里面有扣，截止11月份，单位其他同事都有 ，我现在可以提供一是银行工资卡，二是每个月的工资条，三公积金缴纳证明，四劳动合同） 最后一个问题，请问各位律师，我怎么做才可以得到2倍的经济赔偿？ 期盼 ...
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本人在公司范围内工作调动，调动后在待遇及福利方面一直被当成临时工来看待。住房公积金公司一直未给本人缴纳，而公司其他员工都可以享受，唯独本人没有享受， 一再以任何理由推脱。自调入公司以来，从来没有离开公司，也未与公司签定任何解除劳动关系的合同，劳动法不是规定“同工同酬”吗？综上所述，想请问1，公司私自给 ...
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人，但公司名称什么的都没变化，在2010年12月公司要求签署一个3年期的劳动合同，合同有效期为2010年4月8日——2013年4月7日，合同 员工 提供发票来冲抵。北京分公司部分员工只是在北京按照最低标准上了社保，没有住房公积金。公司目前正在准备注销北京分公司。 请问： 1、我不书面或邮件通知总公司 ...
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1，男员工的无险一金都有什么险？单位现在给上医疗，养老，失业，住房公积金，是否符合承诺五险一金的规定？2，工作5年一直都只给养老，医疗，住房公积金，并不是像承诺工作时的五险一金，是否与单位所签署的劳动合同中如果有文字体现员工可以享受五险一金字样，员工可以向单位提出此种做法的不合理？...
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于09年5月年签约A公司至12年4月。A公司由于我业务不达标而想与我解除劳动合同。请问。该公司给我的补偿金如何计算？我工资条里面有：1标准工资、2提成奖金、3加班费、4福利费、5养老险，医疗保险，失业保险，住房公积金（个人）、9养老保险，医疗保险，重大疾病，失业保险，工伤保险，生育保险，住房 ...
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于09年5月年签约A公司至12年4月。A公司由于我业务不达标而想与我解除劳动合同。请问。该公司给我的补偿金如何计算？我工资条里面有：1标准工资、2提成奖金、3加班费、4福利费、5养老险，医疗保险，失业保险，住房公积金（个人）、9养老保险，医疗保险，重大疾病，失业保险，工伤保险，生育保险，住房 ...
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