给劳动部门报，所以社保部门说所有费用他们不管，请问是这样吗？另外，按照工伤管理条例规定的一次性伤残补助，社保局说由于是车祸工伤，要先由责任方赔付后剩下的有 单位吧，那不是找死，请问怎么办。 现在本人有两方面问题：一是清楚保险公司方面除医疗费外还有没有其他赔付（我是乘车人员，车祸责任按照交警队划分是对半 ...
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我2007年7月进入一家保险公司，2009年9月离职，离职原因为公司未支付2009年3月、7月、8月工资，工作期间公司一直未与我签订劳动合同，也未交任何 未同意，公司未支付我工资的原因一直为：1。我未办理正式的离职手续；2。我管理的单证一直未上交。（说明：单证当时是经我手从财务领出来的，我给了下面的 ...
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，总部设在上海，所以我在大连樱花日语签的合同是上海的合同，与上海麟能管理咨询有限公司签的合同，合同上写的是委派到大连工作！ 我的合同签到2010年 没有工资，后来我据理力争，有告诉我有工资和保险，但是现在人事要求我必须写一个在产假之后自动离职的申请，我说劳动法规定，女职工在三期之内如果合同到期，合同是 ...
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之日止的相应月份工资，同时根据补发工资的总额支付加付赔偿金100%，并补缴各类保险。 2、 解除劳动合同，并补发2008年9月份工资（截止办理工作交结之日） 对方不能做的一些单子等信息合作方式，所以我并没有损害公司利益，相反是作出了贡献。劳动法里也明确规定只有高管和技术人员才但有保密协议与竞业限制。 ...
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事故，经济损失大约15万元左右， 2013年11月16日，经过法院审理：保险公司赔偿6万元左右，公司赔偿8万多，我不负经济赔偿责任。对方一伤者，嘴唇缝针， ，请问对方是否已过诉讼失效？公司现在又说，根据公司的管理制度要我承担事故费用1万多元，请问公司这么做是否符合法律规定？如果公司的做法违法，我去法院 ...
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报酬、加班费、经济 补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁 迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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的工作，但公司给我们用的协议内容是建筑工程类的范本，内容明确规定不缴纳社保，并且协议用的章也是不成立的，（盖得章是没有独立法人的，总公司一共6各 安排乙方执行不定时工作制。 劳动报酬中写道：甲方支付乙方的工资报酬参照公司《关于规范建筑公司用工管理的决定》中的标准执行。乙方自行缴纳社会养老、医疗等保险。...
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，不 无故损坏心物，如有损坏须照价陪偿。保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导，管理和教育。2。乙方适反劳动纪律，甲方可视情节对其进行批评教有，按有关规定给子必要的纪律，经济处罚直至解聘.3，乙方在任职期同，没有把公司政策了解清楚的情况下，就冒然去底下谈事。谈业务老， ...
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职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 可是劳动管理条例是这样规定的.没有开除一项啊？...
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浙江金拓电机有限公司从不按规定节假日放假，每月只允许休息2天也就是说大月满勤上29天，小月上28天板且加班没有加班费公司任何福利待遇都没有，连工伤保险都要从我们工资里每月扣20块，浙江永康市好像普遍都是这样这要如何维权呀，我不是针对金拓，而永康地区大部分企业都这样子，为何劳动局不出面管理呢...
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