无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的 的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。 那么，我想问，如果遇到公司不支付竞业限制补偿金，怎样判断，具体是什么情况下 ...
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无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的 的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。 那么，我想问，如果遇到公司不支付竞业限制补偿金，怎样判断，具体是什么情况下 ...
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干了，我9月29日说了我要辞职。 由于没有毕业证，所以不能签订合同。公司没有与我签订用工协议。现在我说如果我直接走了是不是九月的工资都 支付劳动者双倍工资，但是我这个不存在劳动关系，所以……不知道怎么办。。 之前还搜到一句话“在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。”请问是出自 ...
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一家民营企业工作，我单位与另一家国有企业合作经营行业业务，签署了框架协议。其中包括我单位员工离职后不能立即入职此国有企业的类似同行竞争协议的条款，我们的劳动合同中没有此类条款。 合作经营几年后，业务萎缩，合作及双方关系濒临破裂。目前，我公司以“合作的企业未按约定支付应付款项”为由， ...
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1、本人属于原国有企业改制后的下岗职工，但未与原单位解除劳动合同，当时协议为公司继续为下岗人员缴纳保险到45周岁，达到45周岁的人员就可以享受养老工资，并不再缴纳保险。在这期间在本公司是不发工资只保留劳动关系。 2、现在我在另一家企业工作，并基本稳定，公司按月 ...
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:我是2005年5月30日至2006年6月30日与公司签定的第一份合同,其中含两个月的试用期,此后公司建议员工提高自身技术业务水平,参加培训,费用由 提出终止劳动关系或因乙方违纪被辞退的,甲方按实际培训费用每年递减20%,但同时承担违约责任金4600元,可劳动合同上并未签有违约金一事,请问以上公司是否 ...
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甲方自 2014 年 11 月 24 日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订规则办理。 2：甲.乙双方经共同协议并录取得同赢时，乙方须遵守上列 图片形式]作为工资凭证，审核通过后，公司盖章后发图片的形式发给兼职的朋友，请兼职的朋友务必要保留一份，这是您的劳动所得！本合同有效期为一个月特此 ...
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我在A公司上班，但是A公司是给B公司做项目的，现在A公司要注销，要求员工在办完离职后向B公司提供一个月的交接期，这一个月按照原来合同都工资来发放，请问他们这样的要求合理吗?因为我们一旦解除A公司合同后，只能靠一纸协议证明与B公司的临时劳动关系了，感觉很被动...
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大家好！我有个社保补偿金的问题想问下各位专家，还请指点，谢谢~！ 公司目前和我们提出协商解除劳动关系，并给我们N+1+相应社保补偿金。n+1大家 第三方公司的派遣员工，派遣到工作的公司也是一家国企。 社保这块，第三方公司一直为未按实际工资给我们上社保，都是按最低的基数来上交，现公司协议离职我们，我们 ...
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