2012年7月与劳务公司签订劳务合同，被派遣到海普公司工作，2012年8月，星期六公司（上市公司）收购海普公司，2013年8月公司办公地点迁移到星期六 以此单方面已经进行调整，未按合同及员工手册要求的工资发放时间发放工资，是否算未及时足额发放工资 问题5：是否可以用星期六给的辞退单提起劳动仲裁 谢谢。...
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我是移动公司得劳务派遣员工，现在按国家规定移动公司需要将派遣人员降到百分之十，我们现在通过考试被移动公司录用，已经公示七天，现派遣要求我们签辞职，是个人原因与原派遣公司解除劳动合同，劳动备案合同表解除劳动关系填写的是自动离职，我们拒绝签这份辞职和合同，公司要求我们签自动放弃 ...
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员工，公司拟定赔偿方案为1N+1，我想请问下公司是否存在恶意欺骗行为，我的劳动合同公司盖章是集团公司的公章，是部门关闭而不是集团倒闭，对于我工龄15年的 履行合同吗，或是换岗。还有就是我这种情况是否属于无固定期劳务合同员工，公司如果强制执行的话，那我是不是只能得到1N+1的经济补偿？我如果申请仲裁的话 ...
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员工，公司拟定赔偿方案为1N+1，我想请问下公司是否存在恶意欺骗行为，我的劳动合同公司盖章是集团公司的公章，是部门关闭而不是集团倒闭，对于我工龄15年的 履行合同吗，或是换岗。还有就是我这种情况是否属于无固定期劳务合同员工，公司如果强制执行的话，那我是不是只能得到1N+1的经济补偿？我如果申请仲裁的话 ...
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我公司有两个厂房，注册人不一样。现在最久的厂取消不要了，全部员工搬到后面注册的厂里上班，公司说后面注册的厂没有这么多社保名额，部分以前最久那厂里买社保的员工要交给外面的劳务公司去买，还要跟外面的劳务公司签劳动合同。请问这样合法吗？如果跟外面劳务公司签合同了，是不是跟 ...
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原企业劳动合同有效期未满的情况下让我与劳务派遣公司签订劳动合同，工资待遇按该央企的劳务人员对待，但代管前后我们这些职工的原工作单位和工作岗位都未变。后来2011年该企业被国资委正式批准划归央企，单位将我们这些代管企业的员工按全民的职工身份上报后，套取了9个中储粮的正式工名额，而我们还蒙在鼓里， ...
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我们公司部分员工为劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在规定时限内，全部转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签 原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益？关系到员工切身利益，在线急等回复。...
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B，并有了新的名字和法人。 两年时间到了，劳动合同到期，与B公司续签劳动合同。工作一段时间由于公司强制加班（可调休），和自己的工作方式有背离，所以 是按基本工资（当地最低标准）来缴纳五险一金； 2，工资发放以个人名义打款到员工私人账户； 3，工资条以非公司邮件（私人随便注册的邮箱）发送到员工邮箱； 4 ...
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我是在北京一所大学从事行政教务工作员工，没有这个企业的是事业编制，但到今年10月将工作满9年。按照学校的要求，让我去找个劳务公司签一个劳务派遣协议，为的就是不与我签订无固定期劳动合同。 1、请问学校的做法是否符合劳动合同法，我能有什么选择。 2、如果我在10 ...
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。公司于今年7月份重新签了一家人力资源公司，把我们的员工关系转到新的第三方去了。新的第三方与我们重新签了劳动合同（薪资没变），试用期从7月1号 b,如果被公司开除和我自已主动离职，对公司和个人利益都有什么区别？ c,公司解除与员工的劳务关系，要赔三个月工资，这个工资是纯粹底薪还是含绩效奖金部份？ d ...
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