1.该公司入职未签署劳动合同，且过分压榨员工 2.法定节假日加班不给予三倍工资，平时加班不给于加班费 3.不允许员工请假，甚至以扣工资为由限制员工请病假...
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我是上班中，突然家里有事，不能继续工作，给公司说辞职，公司不同意，说让请假，结果发工资时候不给我发，嫌我么去上班只说家里有事，么有辞职，我是想辞职可你不同意呀，有规定员工请假，就拖延发工资吗，以不发工资作为威胁，还说让我上班了后期补发给我...
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你好，因为公司搬了新住址，全部重新刷新和换的新家具，甲醛等超标，员工有权利拒绝上班吗？到公司后明显感觉身体不适，我就是想问有没有明确的劳动法什么的保障员工的权利，协商是不可能的，除非自己请假...
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公司员工工作2月没有签订合同，只办理入职资料，由于员工因身体不适频繁请假，公司经营状况决定辞退。公司需要赔偿么，承担法律责任么 。没有签订合同。约定试用期俩个月，现在员工工作3个月 。...
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你好我老婆在一家公司今年是第二次罚款，上次是我老婆回家他们公司货不知出了什问题，我老婆请假回家了不在公司也被罚款了，这次是公司经理没管理好公司员工全部罚款员工五百主管壹仟，经理3仟一个不到五百人的厂一次罚款近几十万，我老婆在这家公司二次罚了三仟元你觉得合理吗...
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我是个学徒工，在汽修厂实习，请问公司在员工不知情的情况下，突然出台员工请假四天以上，多请一天扣一百，他们要从3月1号开始算，问题是现在五月份了给我们出台这个，公司可以这样做吗？还有就是我实习工资一天不到100也按照100扣的？...
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你好，公司的工资分为两部分基本工资6400+绩效工资1600，但是公司之前有规定，每月评分，90分以上，全额绩效，90-80分，只有85%，以此类推，60分以下，没绩效工资，相问这样规定合法吗？ 另，公司绩效制度中写道，员工请假、休假，包括年假、婚假、产假、病假等，每月累计超过5天， ...
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日该员工合同到期，月初的时候口头通知过说不再续签，该员工就从10日到20日请假休息，20日之后通知该员工过来签字（合同到期的书面通知），但该员工一直不签字。请问这种情况还需要对他进行经济补偿吗？现在采取了书面通知的形式，但该员工拒签，也不来上班，还要求公司给予经济补偿，这种情况如何处理比较妥当。...
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2013年6月签订劳动合同入职，9月份工伤，三月份鉴定十级伤残，今年6月初，公司以请假太多为由要辞退我，我请假都是领导批准的，都是确实有事才请的，公司让我自己辞职，我让他们辞退我，然后公司就让我第二天不要上班了，第二天给我签了辞退我的单子，但是元件没给我，我 ...
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