我上班时间是十二小时，制度是上一天休息一天，底薪1500元五月我生病住院请假了四天，由于是上在天休一天就相当于耍了九天，公司按1500底薪除以30天在乘以9扣了我450元工资，这种算法对吗，不是说请病假公司应给付员工百分之60的病假工资吗，我...
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你好，我们公司12月份效益不好，可是从12.21号开始强制性降低所有员工4天的工资，强制性多放4天假，你不请假也是要扣4天的工资，但是上个星期经理级以上的领导还去泰国旅游了，这样是否合法...
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怀孕请假期间接到公司通知让回公司办离职 公司未与员工签订劳动合同 公司未买保险 工资每个月打卡要扣税无任何工资条明细 未完成业绩要加班还要罚款 像这种情况员工如何索赔及索赔金额都含哪些...
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有几项规定不知是否合法： 1.国庆10月1.2.3日都是有人上班的，但是这些人全都没有三倍工资，而是换做其他日期调休三天 2.公司规定员工除了婚丧嫁娶和病假之外，请事假一天要扣两天的工资 3.工资客服部员工偶尔会通班，平常是八点半上到下午五点半，通班是从八点半上到 ...
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民营企业，1：签了合同就像白皮书，并且员工自身没有，索要也要不到。2：从无国家法定假和双休日，更别谈加班费按国家规定倍数给，公司里除春节期间10天的1.7倍加班费 倍！这合同里也没写到。我想这两点根本就是违法的吧！3：一个月只要请假一天就就推迟发工资（还扣全勤奖），如：正常20号发，请假一天就要到27 ...
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2011年2月公司按国家规定从2月1至8号放假，9号开始正式上班。现出现如下情况： 某员工，从1月29号开始请假，一直到2月11号才来上班（请假日期已经公司审批）。再老板提出说法如下：从1月29号开始一直到2月十号，全部当是事假，按请事假合计13天计算扣减工资，请问是否合理，如不 ...
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了结果月末开工资只给我开了4451元，说公司有规定，如果每个月休息日天数+请假天数超过7天，工资要按照实际上班天数核算，这样算本月份共31天，其中6天休息日，请事假2天，我只能领到23天的工资，请2天假要扣掉8天的工资6000/31*23,我想咨询一下，这样算公司是不是在变相克扣员工应得的报酬？...
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的。原因是说我没提前说，从进公司没有明文规定到底请假回、辞工是要提前多久，现在这样我都不知道他是否都不给我了。工资只有一个月零五天的，没有签合同，也没什么证据可以证明我是他的员工，现在不知道怎么办才能拿回我的血汉钱？...
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辞工。 辞工书是这样写的：公司普通员工辞职需提前30天申请，技工需提前90天申请。在辞职期间员工不得请假，否则将支付未上足天数之工资作为通知费。员工辞工期满时，必须 内离开。 我想问一下，应为我爸现在是后遗症，不能上班，但是厂里面规定在辞工前必须到厂上班，否则将扣除工资，不知厂里面有没有权利扣工资。。...
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劳务合同，要求不交接工作则扣除全部工资，并且口头要求本人去替公司招下一个员工，否则扣钱，是否合理，协议原文：教练如有请假或者辞职要协同店里和下一位教练办好课程交接，若有违反，罚款100元；教练如有不交接直接离职，扣除所有课时费。）...
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