成都规定的男方陪产假是20天，他合同上也写的是乙方可以按有关法律，法规，规章，政策，国家法定休假制度以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。他公司说没有陪产假，而且情假期间有国庆节中秋节8天假期，公司说这8天也按照事假算合理吗？...
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我于公司签订的是标准工时制合同，实际上公司执行的是综合制工时制度！我可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿经济补偿金吗？后来公司发了个会议纪要说变更成综合工时，让大家签字，我签了！他具有法律效力吗？是不是按照原合同执行啊...
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我于公司签订的是标准工时制合同，实际上公司执行的是综合制工时制度！我可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿经济补偿金吗？后来公司发了个会议纪要说变更成综合工时，让大家签字，我签了！他具有法律效力吗？是不是按照原合同执行啊...
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我所在的公司，考勤制度中对于丧假的规定是直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予三天丧假。我想咨询： 1、我国对于丧假的规定有没有以正式文件或者法律法规出台的？ 2、网上有说法对直系亲属的范围已经扩大，有相关的法律法规吗？...
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我公司为小型私人公司，公司刚成立有些制度不完善，只与员工口头约定了劳动合同，未签书面的，并为员工购买了社保和住房公积金，现在员工却以未与他签书面劳动合同为由，要求我们支付他之前几个月的双倍工资，且要求以收入最高一个的月的计算，公司能用哪条法律保护自己。 ...
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法律法规只是零星受教，可以说一知半解； 根据近年国家出台的规范P2P行业的各种法规制度，很多底层从业人员纷纷退出，觉得这个市场不好做了，没有前途了；而我觉得 眼中的“金融中介”，但从现在来看我这样定位自己不准确了，从法律法规角度，我如何定性自己公司呢？ 4、从经营许可范围上，经济信息咨询这一条必不可少 ...
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，不敢开除，因为高层领导怕员工报复，不敢管，不敢说，怕员工。所以导致公司很难管员工，造成不是老板管理了员工，而是被员工所绑架的管理，最近开除了 ，罢工，旷工，让我们怎么管理。高层还是说不开除，针对这样的情况，开除我们也没有违反任何法律劳动条款，如果公司规章管理制度，员工杀人都不敢开除，定制度有何用。...
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公司准备执行内部兼职制度，这个可有相关法律依据，其次支付薪酬情况，感谢...
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