，没有接受到培训，别人代替签字了，后来就没有给我培训过），第三个月仍低于70%，公司将与解除员工劳动合同。公司在11月3号把解除合同关系通知书寄到我手上，要求在11月30号之前办理离职手续，如果未办理视为自动放弃。这合法吗？如果不合法应该怎么办？...
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到期。公司领导近期以业务水平达不到要求，劝我自动提出离职。我不同意。人事找我，以商量语气让我与公司双方达成一致，现在离职。并给于一个月补偿金。说如果 我双方达成一致的意愿那么强烈？怎么做对我比较有利？（公司是日企。合同期为一年。合同写如公司辞退员工，需提前一个月告知。人事说领导告诉人事相关业绩资料都给 ...
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是基本工资2000元（有合同）+绩效工资1万元（无合同），现最近2个月公司想逼我自动离职，又不想正式解雇我的合同，想以绩效分来逼我离开公司，上个月是50分，这个月是0分（绩效是百分制，平时我绩效分都是80分以上），请问公司这种行为合法吗？是否可以去劳动局投诉，要求补回工资。...
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日进入台湾私人企业上班，被安排在门店上班至今。并于20105.1.1日再三要求下才续签无固定期合同里面附带签收员工手册，合同没给，我已标注，之前员工手册 说到1年请假15天自动离职，里面写到如果申请劳动仲裁不赔偿自动放弃，不赔偿。员工手册最终解释权属人力资源部，这代表法律，如果公司不定期制定而生效的 ...
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等级会相应变动（集团公司薪金水平比子公司高），即调岗调薪。 3,自动离职。要我写离职报告。公司给予两个月的工资，包括社保。 对此，前两项我拒绝接受 什么强迫辞职的行为。要我继续回去上班。（此段录音） 我想问: 1,如何证明公司强迫员工离职？（目前第一次及第二次谈话未录音，仅有人力资源中心篡改绩效系数， ...
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2月进入该公司，并签订了两年的劳动合同，公司不给员工交社保，要求我签署了一份自动放弃社保缴纳权利，改为每月公司支付300元现金补贴，但要满一年才一次性发放该补贴。2013年9月，我应家中有事离职了3个月，2014年1月又回到该公司上班，期间老板已经我去年签署的劳动合同并未到期没有跟我签订新的 ...
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是这样的，一个员工，工作了一年多，公司是给予买社保，但进公司之前已口头说明，公司经济不景气，医保不买，一年后因行为不良而无地自容，自动提出辞职，公司极力挽留，仅给公司19天时间找人交接，交接后当天结清工资，事后要求公司补偿医保费用，请问这合理吗？...
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申请书没到离职日期，没办理工资结算后悔，可否要求不解除劳动合同本人是一酒店主管，之前收到一员工交来的遗失手机一台，但自己又不小心遗失了，怕担责任就没 本人公司是否不需要赔偿？（2）事情发生后，公司上级说考虑本人任职多年，不想开除本人，名声不好，叫我自动申请离职,本人当时没转过弯来，也签了，但现在想着 ...
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公司招收足够的销售人员，让我去下面的区域充当普通员工，这是变相的辞退，目的是想让我自动离职，我拒绝执行，公司老板态度强硬，今天早上还来我的住所，抢我的 ？如果向公司提出赔偿未签劳动合同的双倍工资是否得到支持？自动离职和被公司解雇在讨要双倍工资赔偿的问题上有什么区别？如果走法律途径，诉讼时效过了吗？谢谢 ...
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内要求我们有4个月的学员期期间有生活补助864元，并强制要求我们签了一份合同具体内容是如果干不够2年要赔偿公司培训费1万多元，期间主要培训内容，第一个月军训，后来3 3000元不给【不干够2年】我现在干了1年不到要离职，听厂内员工说不批辞工只能自动离职，工资照发，压得2个月但是3000元就不发了请问我 ...
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