公司的某员工在充电站管理现场，该员工与公司无签具劳动合同。该员工多次私自将来充电的车开走，该车属于对方公司名下车辆。现在对方公司要求追讨赔偿，该员工现在躲起来，公司应该承担这个赔偿吗？...
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您好，咨询一下，违法辞退怀孕女员工公司要如何赔偿，除了按照工作年限支付了2倍赔偿金外，女员工是否可以要求继续履行劳动合同？公司支付这笔钱是不是在女员工仲裁或者开庭的情况下支付？是否是女员工不同意2倍经济赔偿的情况下必须要走法院？如果走法院对公司和员工各有什么影响？谢谢...
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支付底薪，装修完毕正常上班后公司要求劳动者加班补回放假期间的出勤，用人单位说：“公司装修放假14天，其中4天算作员工年假休息，其中两天算作 时需要加班补足，即8X6.5=52.3小时”用人单位在员工不知情的情况下代替劳动者签字“加班无异议协议”请问劳动者是否可以向用人单位要求支付经济补偿或是经济赔偿。...
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员工在职半年，公司正常缴纳社保，公司多次要求员工签劳动合同，员工不签，但是没用保留证据，现在主动离职要求公司赔偿半年期间双倍工资如何解决...
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公司撤店，要求员工从东莞调到深圳，员工不愿意去，可以要求赔偿吗？...
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员工与公司签订的劳动合同找不到了，员工去年提出离职，今年突然反告公司合同到期未续签要求赔偿，现在人事找到了当时开的离职证明上显示她离职时并未超过合同期，但现在找不到劳动合同，公司还需要赔偿吗...
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2003年1月进入公司非正式员工，2005年5月转为正式员工，03年-05年5月之前均未签劳动合同和员工社保等，现公司要裁员，按05年至今的司龄经济赔偿是否合理？对于03年至05年5月之前未签劳动合及社保是否可以要求双倍赔偿？可以要求公司经济赔偿可以按03年01月计算和补交社保？...
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公司迁移外地，要求员工离职，这种属于单方面解除劳动合同吗？员工合理的最大化赔偿是什么？员工能有什么样的赔偿？...
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公司外派员工待岗期间怀孕，公司欲给予经济赔偿终止劳动合同。按照劳动法员工是否可要求公司继续行使合同，缴纳社保至哺乳期结束？...
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9月份公司帮员工申请了深圳市南山区人才租房补贴，每人10000元，补贴大概次年1月份由政府统一发到公司账户，公司再以月薪或补贴的形式按月或一次性发到员工，要求是必须在有效合同期内，现在公司11月份要裁员，按N＋1赔偿，请问被裁的员工能要求公司赔偿这10000补贴么？...
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