月中，然后补偿以后的三个半月工资。另：1.因我2010年没有休年休，我要求公司补偿我年休，人力资源部经理说本公司休年休的规定现在还没出来，说要2011 的交接了（也有双方签字的交接手续）现本公司人力资源部经理强行要求我必须在一个离职员工交接手续表上签字确认，说要我签了这个表，一个月以后（2011年1月 ...
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,08年我来到济南一家公司上班，08年10月与公司签订培训协议参加一个培训，金额达14000元，协议规定员工要在公司服务年限为5年，如果5年内期间离职， 作为弱势的我们怎么处理才好，谢谢！另外现在他们已经扣除了我们几个离职员工上个月的工资，还要我们自己补齐剩余的培训费，现在还没有正式出世处理意见，不过 ...
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法律效应的，请问是吗？我应该怎么跟企业沟通？而且试用期合同有些规定我觉得莫名其妙，就是“试用期15天离职的，没有工资。15-30天离职的只发当地最低工资标准发放。离职需提前一星期书面形式提出。”如果单纯这份试用期劳动合同的话，我的权益是不是无法得到保障 ...
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保险问题已经与对方交代清楚,由于公司目前的经营状况不好(虽然劳动法规定必须上),对方没有提出异议.但是对方于11月30日下午电话告知我公司总经理她要辞职,并且让 银行卡上,此后拒不接电话,人也没来公司办理离职手续.后又把公司告到劳动仲裁委员会,要求支付她工资.她这样做对吗?公司方面应该怎么做呢.没有签 ...
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2007年12月1号到2010年11月30日号，试用期满后劳动合同上写的是工资1150，在公司担任的职位为项目工程师。合同上所签订的乙方违约的情形及违约责任 可享受企业福利，员工应尽的义务和责任，协商如下：一、员工薪酬： 按公司规定的《薪酬制度》执行。二、为公司服务时间： 为保证甲方的稳定发展，乙方为 ...
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是这样的，我在6月1号向公司负责人提出离职，负责人说要根据公司要求提前一个月进行离职申请，之后我在期间有用正常加班获取的工时进行调休，也有向负责人报备，也同意我进行调休。在6.28号的时候，负责人说让我提前离职，关于工资绩效按照比例来划分，我想问下公司是不是违反了劳动法规定，...
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，就转了8万，事后已经报警，但钱款已经追不回来，公司没有财务制度和相关规定，一直是老板用微信通知出纳转款，也从来不用打电话确认或者相关审批，请问公司需要 吗？我工资3000元，工厂已经三个月没有发工资了，我现在也不想要这工资了…现在种种压力我无法继续上班，请问我离职后公司会告发我吗？我该承担这20%吗...
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竟业补偿金问题 A公司回复竞业限制补偿已包含在之前的工资中 竟业协议的部分内容 13、乙方无论因何种原因离职，仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方 所接触到的甲方依法或依约定而承担了保密责任的第三方秘密，仍然依照本协议规定承担保密责任。乙方对第三方秘密的保密责任程度，与甲方对第三方的秘密依法或依 ...
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三年，否则支付违约金。在交流期间公司支付工资及出差补贴，交流结束后无任何专项培训资质； 2，2015年本人提出离职申请，公司要求支付违约金而我不予认可， 。现公司要求我继续支付，并计划诉诸劳动仲裁。 想询问： 1，按照劳动法的规定及劳动仲裁的处理原则，劳动仲裁是否会支持企业主张，要求完成违约金的赔付； ...
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办理离职手续为由，不给我开（手续大概就是对具体工资的规定以及放弃申诉全力的约定），我不办理又得不到离职证明。我想问就是我如果办理了离职手续，会不会对我去仲裁有影响。我该怎么办？...
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