原企业留守处提出工伤赔偿。留守处按人社部2013年34号关于执行工伤保险条例若干问题的意见的文件‘第八项（二）劳动或聘用合同期满后或本人提出而解除劳动或聘用 二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按条例以本人工资为基数享受相关待遇的，按本人终止或解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费基数工资计发’的规定， ...
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跟他终止合同。为了保护我们的劳动成果，我们暂时将那个设计成果进行了处理，客户这段时间不能看到。客户就要求我们退款。请问两个问题：1.客户没有给尾款之前， 要求，我们能否提出终止合同，并不退回订金。毕竟这一个月来我们辛勤付出了很多心血。不是客户提出的要求越来越多、没完没了的话，我们也不会想着终止合同的。...
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两年期间单位未与本人签订劳动合同。 根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见，适用《 .1~2013.4.1，还可不可以追诉双倍工资？ 如果可以追诉，那么双倍工资的最后追诉终止日期是什么时候？？ “从劳动者主张权利之日起往前倒推一 ...
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。 二、关于申请人申请的几个事项 1、要求申请人支付解除与申请人劳动关系经济补偿7000元的说明。 2、要求被申请人支付未与申请人签订劳动合同的双倍工资 的关系，所以在一些方面存在问题：如没有坚决要求签定合同、在拒绝签合同时书面终止合作，在没有确定关系前以公司名义解除关系，如果公司负责人认真学习管理 ...
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该单位交纳的部分还由公司继续交纳，该自己交纳的部分自己每年还给公司。 关于这点我提出自己的第一个问题： 1：在被派遣出国之前，被要求签订了一个霸王条款， 的合同在2014年6月31日就终止了，可是到目前为止，还没有继续签订派遣合同的延长合同，请问我现在还与这个公司存在劳动合同吗？如果违约，还需支付上述 ...
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2.但是按照"江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见的第二十二条劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付 的，应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。" 对于经济补偿金不是应为2008年之前 ...
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的行为时，有权终止合同，收回承包承租项目或场所，并依法主张各项权利。 5、本合同生效后，向乙方收取安全保证金。标准为：承包作业的按合同的额度收取5000- 乙方责任。 （六）所有被扣取保证金由乙方承担，不得向从业人员摊派，违者引发的矛盾和问题概由乙方负责。 本协议一式两份，对甲乙双方具有同等约束效力， ...
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律师，您好，我公司员工出现工伤，在工伤复工后出现严重违纪，依据相关规定在所属地进行了劳动能力鉴定，结果无等级。我公司依此进行了劳动关系解除，该员工后向上级劳动能力委员会申请鉴定，鉴定结果为10级。因劳动关系已终止，社保据不支持赔偿金，后期赔付问题如何解决？谢谢。...
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劳动合同期限： 固定期限劳动合同：期限:自2011年3月29日至2013年3月28日。 期限届满后如双方无异议，合同自动延续1年。 问题：按照上面的话合同应该是到14年3月28日终止，但是后面一直也没和我签订合同，现在老板于2014.12.27日要开除我的话（无任何原因的开除），我是不是能拿 ...
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9月25日开始进单位工作至2014年7月1日，期间没有签订过任何劳动合同及书面合同，现单位突然提出不要员工回单位继续上班，如何申请相关法律保护自己权益及 及病历卡证明。 4、单位所有同事都未曾签订过任何的劳动合同。 5、工资的发放，前半年时间都是通过发放现金的方式发放工资，后一段时间至今，通过单位老总 ...
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