2007年1月签订合同进入公司，2009年续签合同到2011年1月底。2011年2月到7月未订立劳动合同。 因单位未缴纳社保，公积金，无年休假等， ，并申请仲裁，要求补缴社保，双倍工资及5个月的经济补偿，仲裁受理。 现在单位模仿本人签字做假劳动合同（期限2011.1月年至2012年1月），捏造本人工作 ...
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2007年1月签订合同进入公司，2009年续签合同到2011年1月底。2011年2月到7月未订立劳动合同。 因单位未缴纳社保，公积金，无年休假等， ，并申请仲裁，要求补缴社保，双倍工资及5个月的经济补偿，仲裁受理。 现在单位模仿本人签字做假劳动合同（期限2011.1月年至2012年1月），捏造本人工作 ...
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了劳动仲裁，要求支付我2010年5月27日到2010年7月15日的双倍工资，加班工资，补交2010年4月到2010年7月的社保，要求经济补偿，结果 建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及缴纳社会保险费的仲裁请求，没有依据，本委不予支持。 另外，本人的 ...
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了劳动仲裁，要求支付我2010年5月27日到2010年7月15日的双倍工资，加班工资，补交2010年4月到2010年7月的社保，要求经济补偿，结果 建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及缴纳社会保险费的仲裁请求，没有依据，本委不予支持。 另外，本人的 ...
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了劳动仲裁，要求支付我2010年5月27日到2010年7月15日的双倍工资，加班工资，补交2010年4月到2010年7月的社保，要求经济补偿，结果 建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及缴纳社会保险费的仲裁请求，没有依据，本委不予支持。 另外，本人的 ...
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我入职公司29个月，当时老板挂靠公司第二年自己创办公司，但老板一直未与我签订劳动合同，今年4月8号辞退我，我是否可以依据劳动法第十四条无固定期限劳动 的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。是否可以索赔双倍工资和辞退补偿两个半月工资？...
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工资绩效都已变更，但公司未与我签订补充合同，2016年7月我就此事申请了劳动仲裁，请求解除劳动合同并要求支付赔偿金、双倍工资差额均得到仲裁委支持。2016 单位财务借款4万多元，这些款项已支付给零零散散几家供应商，供应商都提供了相关劳务但未开具发票给我回公司报账，2016年5月我回公司主张权利时未得到 ...
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原单位说好的签订合同，缴纳社保后2013年4月上班，结果直到12月6日电话被辞退一直未签， 也未缴纳社保，12月中旬在当地劳动局仲裁科递交诉状与 补缴2013年3月至2013年12月的社会保险费； 2、依据《劳动合同法》第82条规定支付双倍工资9个月每月4500元为40500元； 3、依据《劳动合同法 ...
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2015年5月13入职公司，公司是广州那边的，未签订劳动活动，问过公司领导劳动合同事宜，但他们回避了这个问题，后到年底让签了合同，新签了 可以提请仲裁：一、要求公司支付2015年5月到12月未签订劳动合同双倍薪资，是否还在仲裁诉讼期内；二、要求拖欠工资的支付和要求相应赔偿；另一个情况，公司无论是之前未 ...
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如小王于2010年1月1日进入某公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。2015年6月15日，小王申请仲裁要求支付未签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。请问：1、二个请求事项是否超过仲裁时效；2、如未超过仲裁时效，那么，公司应向申请人各支付多少个月的二倍工资差额？...
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