公司制度规定，一个月迟到4次、给予警告。一个月迟到五次可解除劳动合同。并不补偿。我迟到了5次，并未收到警告。公司辞退我，是否可以要求补偿？我之前并不知道员工手册的此项规定。...
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公司实行周末单休，每天8小时工作制度，劳动合同签订的时候是不是签标准工时工作制...
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哺乳期公司以违反公司制度上班时间玩手机为理由解除劳动合同...
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请问：实习生，签了实习协议，协议已经过期了，没签劳动合同，公司制度上表明未转正人员离职需要提前5个工作日，已经提过了，可是公司不肯签离职申请，怎么办呢？...
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假期五个月之后中断了给公司交病假条，四个月后收到公司EMS解除劳动合同通知，理由是严重违反公司制度，依据是签订的劳动合同中的规定，该规定中规定连续旷工15天，并在收到调令通知五日内不到岗的公司与其解除劳动合同！但是公司并未给我发过调岗通知直接解除了劳动合同。请问公司这样做是否 ...
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有员工在试用期被公司解除了劳动合同，原因是没遵守我公司制度，当时的拉长给主管反馈原因了，主管提前评估了不合格。这位员工不服投诉到劳动局。主管要求让他的拉长以书面形式写出解聘这位员工时的原因和过程。这位主管的为人很不好，没有一点担当，喜欢推责任。麻烦请问。这位拉长怎么办...
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代表公司人事行政问的，我在制作劳动合同补充协议的时候写明确了婚丧假年假以及加班规定的制度，是否还需要写员工手册呢...
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上班2016年9月5号到2018年7月21号，都没签过劳动合同，2018年6月8号写了辞职申请.公司制度规定辞职提前30天写申请。7月10号时间到了找各种理由不 月21号我就走了。7月份上了20天班。8月15号发6月份工资。【公司制度是每月1至5号发工资】结果说我是自动离职不发我工资。请问我该怎么办？...
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我在私企上班2016年9月5号到2018年7月21号，都没签过劳动合同，2018年6月8号写了辞职申请.公司制度规定辞职提前30天写申请。7月10号时间到了找各种理由不批申请 7月21号我就走了。7月份上了20天班。8月15号发6月份工资。【公司制度是每月1至5号发工资】结果说我是自动离职不发我工资。...
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