您好，请教律师：我老公2013年与东营嘉里大通物流有限公签订了劳动合同，岗位是销售。可是从工作那天开始，他接手的是快件部的全盘工作，做得全是 东营始发的新航线合同，录入公司的快件运单号等等，并没有去做真正的销售工作，公司每月支付税后4600元。到2014年10月，因其他原因调回青岛，所做工作不变，可是 ...
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1.劳动合同有明确要求,岗位是生产主管,从事管理工作.2.其他约定:甲方有权根据公司绩效考核制度,对乙方进行升降职,乙方应服从甲方工作安排,这条是否违法?本人又 ...
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因公司调整工作岗位，导致我无法开展工作，使我失去了合同约定的工作条件，面临失业； 目前公司同意支付补偿金，但是补偿金基数没有协商一致的情况下，公司开出了解除劳动合同通知书给我，我是否可以接受？...
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年的协议。后来我的工作成绩得不到公司的认可，我的职位和薪水受到打压，公司领导违反组织原则（文件中规定考核不称职就免职，基本称职为调整岗位，我当年考核为基本 权益，顺利的到新单位上班。我的劳动合同一式两份都在公司手里，在2012年7月19日到期，我不清楚合同中对培训费的约定。我是2012年3月15日提交 ...
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对我进行赔偿。我是07年12月入职的，入职后单位说好了要跟我签劳动合同，但是却一直没有签过。我是单位的会计，在3月份的时候，单位领导在不通知 解除合同，并要求单位支付3个月的赔偿金+未签合同而应该付给我的双倍工资吗？他们现在已经不能提供给我当初约定好的工作岗位了，是不是他们已经造成了事实上的违约了呢 ...
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公司口头通知“不设置现在的岗位了，自己去找工作，补偿金没有”，我口头不同意且要公司给正式的说法；后面公司想将我换到其他部门（公司给出的是 跟我现在的工作有点相关性，我主要是对公司的服务进行监控，但是我的劳动合同中没有约定具体的工作内容和部门。请问我是否可以拒绝架构合并，有什么方法能协商补偿金？毕竟人事 ...
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1.劳动合同签定的单位为A，14年7月被指派到单位B出差，项目完成后于15年1月起留在B单位工作（AB不在同一城市，B属于A合资企业，岗位和工作地调动口头约定，工资/社保/公积金均在B单位） 2.在15年10月休产假A派人接替我在B单位的工作，A单位邮件通知调回 ...
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共签署两次劳工合同，第一次三年期满后续签，本次合同有效期至2018.10.13，公司签署合同时要求员工签署服从岗位调动，解散消息公布前要求所有员工重填写职位申请表，里面有服从岗位调整项，合同中未约定工作城市，现公司要求到天津公司就职或者自己辞职，不按照N+1进行赔偿，我们怎么 ...
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咨询双方约定条款：其中一条为甲方根据生产经营需要，可以调换乙方工作岗位。这一条对我很不利。可能会调换一个劳动条件更差的地方，工作内容与以往不同，而工资维持原工资，很有可能他们这么做。...
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我的劳动合同2013.03.31到期，培训协议约定到2015.06.10（这个培训协议是去日本培训的，2012.6.11签的三年，应该有效，培训费25000RMB）。 现在 ...
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