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: 合同声明及内容: 1.根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、 的工作任务 。甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制。 (四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后, 调整 ...
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也知道,现在公司要开罚款我400圆,这样合理吗,还有我现在上班的企业没有按照劳动法,企业是在深圳,企业给我们月工资2850圆包含148的保险金,如果月发3000就不 ,还有每个月至少上班15天才有1天的休假,上满30天就有2天,你好律师你看这样的企业符合国家规定劳动法吗,向我遇到这样的情况我该找什么 ...
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的答案如下,请问这样的回答在法律上站得住脚不? 1.现在的制度是否与劳动法冲突(薪资结构的改变,是否与之前所签订的劳动合同的薪资结构不一致,是否需要 绩效取消是否有违公司入职时对我们的承诺? ---答复:入职时,公司管理制度明确规定了:员工的绩效是与公司任务目标完成情况及个人业绩挂钩的。为了更为科学的 ...
//www.110.com/ask/question-1526050.html-了解详情
750元,这种做法合理吗,我想向他提出法定节假日正常休假,可以吗?销售行业有法定节假日正常休息的规定吗?比如清明节,劳动节之类的.如果我跟她签订了这 去申请仲裁呢,请回复一下,谢谢 可是按照公司规定,我有可能每月才拿到750元的薪资,这样合法吗,劳动法不是规定天津市每月最低工资加在一起不能少于1310 ...
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我在横岗一个电子厂上班,这里很多人,干了很多年的,休假都是3天,新的劳动法不是规定晚婚假有15天?还有的公司晚婚假只给13天?难道这些公司都没按劳动法执行?...
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月=33000元。因为是服务行业,所以所有节假日都在上班,根据《劳动法》第四十四条,(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资 我办理各类社会保险参保手续,根据《劳动合同法》第38、46、47条规定,因单位没按规定缴纳社保的,劳动者可立即解除劳动关系,单位应给予经济补偿金。经济 ...
//www.110.com/ask/question-727083.html-了解详情
年2月23日起在某公司工作,2009年4月25日经检查怀孕并伴先兆流产需休假,在请病假时,被辞退。在职期间并未签订劳动合同,也未缴纳社会保险。 我的 、要求单位缴纳劳动关系存续期社保(《劳动法》第十条;第十七条) 3、因辞退孕期员工,单位需赔偿我一个月工资(《女工劳动保护规定》第四条;《劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ask/question-61765.html-了解详情
我都没签名的,公司现在只肯赔偿我1.5个月的工资,但我看劳动法上是这样规定的,违反劳动法规辞退员工是要赔1.5×2的工资的,我2007.10.31进入 ,没休的年假是要按3倍的工资来赔偿的,我是因为公司要辞退我而没办法休假的,现在公司想不赔偿,请问我是否可以继续争取? 问题补充: 还有提成制度,说没有 ...
//www.110.com/ask/question-15653.html-了解详情
这些我都没签名的,公司现在只肯赔偿我1.5个月的工资,但我看劳动法上是这样规定的,违反劳动法规辞退员工是要赔1.5×2的工资的,我2007.10.31进入 ,没休的年假是要按3倍的工资来赔偿的,我是因为公司要辞退我而没办法休假的,现在公司想不赔偿,请问我是否可以继续争取?还有提成制度,说没有完成60% ...
//www.110.com/ask/question-15554.html-了解详情
三、工作时间和休息休假 第六条 甲、乙双方同意根据不同岗位要求确定乙方的工作时间:按国家规定的范围内定上下班时间,并至少每周休息一天 第七条 甲方因生产(工作)需要,可依据《劳动法》的有关规定延迟工作时间。 四、劳动报酬 2、计时工资:xxxx元/月(此月工资标准为每周工作时间 ...
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