劳动者可以解除劳动合同 -法律咨询搜索

无故终止劳动合同

！我是一名来自重庆忠县的劳动者。今天我要向您反应一件我与上海公元建材有限公司产生的不合理解除劳动合同纠纷一事，希望可以得到您及政府帮忙，帮助我尽快的答复，我也相信这里是一个很好的沟通渠道，让我们这养的普通劳动者有一个寻求帮助的通道。我的联系电话18616321052，上海公元公司地址：上海浦东新区康 ...

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劳动合同法的问题，求解释~~~~

，劳动合同法第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么这个用人单位的主体是谁？协商包括双方的口头协商？补充：现在很多企业行政上都划分的，那么跟单位非人事部的小领导谈，且是口头协商，是否能构成用人单位这个主题。部门小领导个人单方面认为劳动者态度浮躁，不踏实之类的，并以此辞退劳动者 ...

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劳动合同法的问题

，劳动合同法第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么这个用人单位的主体是谁？协商包括双方的口头协商？补充：现在很多企业行政上都划分的，那么跟单位非人事部的小领导谈，且是口头协商，是否能构成用人单位这个主题。部门小领导个人单方面认为劳动者态度浮躁，不踏实之类的，并以此辞退劳动者 ...

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劳动合同法的相关条款的解释

，劳动合同法第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么这个用人单位的主体是谁？协商包括双方的口头协商？补充：现在很多企业行政上都划分的，那么跟单位非人事部的小领导谈，且是口头协商，是否能构成用人单位这个主题。部门小领导个人单方面认为劳动者态度浮躁，不踏实之类的，并以此辞退劳动者 ...

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私改劳动合同与未缴保险和劳动仲裁问题。

已经在我不知情的情况下，公司已经给填写清楚了，而且薪资特别低。我去劳动仲裁就此事询问之时，他们竟然以，公司就是逼着你辞职，你年纪轻轻的别想什么呢，这种冷言冷语的方式回答我。请问，我是否可以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的《劳动合同法》第三十八条第一款式第(三)项 ”和 ...

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我的劳动赔偿合理吗？

的要求是：第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同未提前三十日赔偿：2800元*1=2800元第四十七六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工龄赔偿：2800元*1=2800元第八十二条 ...

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劳动纠纷

发放，现又要拖延发放工资，这样用人单位算违法了双方签订的劳动合同吗？可以以这一条例为由劳动者要求提前解除双方劳动关系并要求用人单位支付本人剩余工作的工资吗？如果按照律师的说法不算很违法什么的，推迟了但是发了，这样签订的劳动合同就如同一张废纸似的，并不能以此约束双方了，但我打算离职，但未做满 ...

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员工是否可以自动离职，如何避免离职纠纷

同意后才能算加班。二、老李证据：个人钉钉考勤记录、个人劳动合同扫描件、同事或原同事可以作证加班时间、每天工作记录如微信/钉钉等。三、老 1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬1、员工如何无责单方面解除合同，主要是 ...

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《劳动合同法》第四十条第（3）项

条例?? 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与 ...

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规章制度是否因与劳动合同法第39条约定不一致而无效？

劳动关系，或者在外设店、开公司等，属严重违反公司规章制度的行为。公司可以解除劳动合同。而劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 请问：该用人单位的上述规章是否因与劳动合同法第三十九条第（四）款规定不完全一致而无效？谢谢您！...

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