92年时因和村书记发生矛盾，他一句话“你先回家休息待岗”，也没有解除或者终止劳动关系通知书，因他独断专横，摄于他的权威，我就没有上班了。这些 十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， ...
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、统一业务管理、统一财务管理、统一药品管理、统一人事管理”。其中人事管理明确要求：服务站工作人员实行聘任制，由服务中心聘任并签订聘用合同，发放聘书。依据苏 条第二款“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”和《工伤保险条例》相关规定 ...
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统一业务管理、统一财务管理、统一药品管理、统一人事管理”。其中人事管理明确要求：服务站工作人员实行聘任制，由服务中心聘任并签订聘用合同，发放聘书。服务站 条第二款“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”的规定。 由此认定：乡村医生 ...
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我，试用期三个月，并提到通过试用期至少需要工作一年，猎头公司员工将此要求在电话中向我转述， 我表示同意接受此职位。 我于2008年8月18日开始 瀚亭没有与我签订合同。该条是否适用？我们之间是劳务关系还是事实劳动关系? 3．解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人 ...
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因人员发生重大变化而不能满足安全行医要求的现状，公司决定于2014年3月25日对医务室实行关停，同时依法与你解除劳动合同。 是否可以这样解释天化麻业股份 40条第3项剥夺我一个弱视劳动者权益的违法行为，解除我劳动合同。这是保护我的合法权益？构建和发展和谐稳定的劳动关系？ 15，湖北天化麻业股份有限公司 ...
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4赔*上年度平均工资2.2=8.8万元； 8：裁决撤销被举报人违法的《解除劳动合同通知书》； 9：被举报人承担本案交通费100元、复印费100元及全部举报 保障费用的。 第五十条职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向 ...
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送达的《“关于放假通知”的回函》（证据8、录音7为证），且要求原告在未履行正常解除劳动合同手续的情况下进行工作交接（录音3为证），强行阻止原告 合同法的自愿、平等、协商一致的原则；事实上，被告已经违法破坏了与原告之间的合法劳动关系，未能按劳动合同履行为原告提供劳动条件的责任义务。被告已造成违法解除劳动 ...
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调动。要求我等人内退。并许以３００元的生活费。.2001年.永兴烟草局强制提出解除其八人的劳务关系，并一次清退。补给我父等人各三万余不等。（并没有 满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求 ...
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，用人单位如果要解除与劳动者的劳动关系，应该有合法的理由并经一定的法律程序，而本案中劳动者工伤刚刚痊愈，用人单位应该通知其停工留薪期已结束，要求其回来工作 依据刚收到的《离职证明》， 证明本人是在2014年7月20日才被单位合法解除的？（作为单位出具合法的手续、也作为翻案新证据） 证明内容为：你于去年 ...
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，用人单位如果要解除与劳动者的劳动关系，应该有合法的理由并经一定的法律程序，而本案中劳动者工伤刚刚痊愈，用人单位应该通知其停工留薪期已结束，要求其回来工作 依据刚收到的《离职证明》， 证明本人是在2014年7月20日才被单位合法解除的？（作为单位出具合法的手续、也作为翻案新证据） 证明内容为：你于去年 ...
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