依据《劳动合同法》，经过甲、乙双方协商一致，双方同意解除和终止劳动合同关系。同时，甲方按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条款规定支付给乙方经济 年时间不等。 3、 加班时间及国家节假日不固定且加班工资未按国家相关部门规定执行。 4、 公司A在与员工签订《解除劳动合同协议》时并未提前通知我员工；在 ...
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,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份上面写着"我个人提出离职申请,经协商 劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 ...
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的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2， 依据第46条第1款，要求公司给予 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...
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续签合同中，合同条款中从原来的合同条款变更工作地点双方协商一致，改为无条件服从调配任何工作地点，合同条款不能达成一直员工拒绝签字，公司下了一个解除劳动合同通知，我去lan劳动仲裁是否可以以公司不与员工签劳动合同不协商就让离职和公司不按时发工资和拖欠社保为由申请劳动仲裁，是否能 ...
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单位以旷工与我解除合同，我收集证据后，仲裁院调解，协商一致解除并让单位给予一定补偿！现在与单位办理档案转出手续，单位在解除劳动合同证明文件中，未按仲裁协调解书中判决写明是一致协商解除，依然写明是我旷工解除劳动合同！而这份解除劳动合同的证明是要入档的，我肯定不能接受，请问我该怎么办？？？...
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主动提出离职，离职时原告给予被告经济补偿金2900元。 当初原告与被告签订劳动合同时，双方协商一致：除为其缴纳社会养老保险外，其他社会保险（医疗保险、生育保险） 月01日起至2011年08月31日，但被申请公司在申请人不知情的情况下勾掉（此事解除劳动合同后才得知）。在XX网络公司的指引下，劳动合同书 ...
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》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同双方当事人基本情况 1、甲方： 法定代表人： 2、 》和国家及杭州市有关规定执行。 2、 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接 ...
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补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50% 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十条 员工有 ，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方无故克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外， ...
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解除合同时一次性支付。 2.5，6月份工资是否应当在本次解除合同6.30日结清。 3.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付 元（40万/12月）三个 选择，因为此次解除合同提议并非提前一个月告知，我是否可以申请双倍经济补偿金。 4.目前双方协商不一致，如果到月底双方都不 ...
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是无故定期合同，公司在今年5月底通知我解除劳动合同，因赔偿金金额没有达成一致，单位通过快递将终止合同通知单寄给我（解除时间是5月31日），随后在单位的要求 关系，单位还在给我上保险（单位在通知我解除劳动关系时我在休病假，赔偿金金额协商不成后单位说如果我不继续交假条就算我旷工，单位可以直接开除不给赔偿金 ...
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