用人单位在2013年8月19日书面给口头通知30日后劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签劳动合同（用人单位单方面，事前没与劳动者谈过）。 按此情况，劳动者 人员，给已答复按劳动合同法，应向劳动者经济补偿二个月工资。现用人单位明确答复劳动者不给予任务经济补偿，同时，说到劳动者你可以去劳动诉讼。（但用人 ...
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年10月连续两次签订一年期固定期限劳动合同于2010年10月25日到期，开始公司不答应签无固定期限劳动合同。今年4月8日收到公司要求签订无固定期限劳动合同的书面 追认了吗？我没法签啊，不过就是我在续签合同通知上写的拒签原因是单位不同意支付双倍工资。不过我有当时他们不同意修改时间的谈话录音。公司如果以做 ...
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2010年10月底劳动合同到期未续订，有实际工作关系．单位2月份提出续签５年合同并增加工作量，工资不涨．我提出要么涨工作要么维持原有合同约定．单位下达书面通知要求我提供是否续订合同的书面答复．该如何处理？...
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我与单位签订的劳动合同到今年12月底就要到期了,因为个人原因不想续签劳动合同,我该以什么样的方式和在什么时间通知单位?...
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我是一名劳务派遣工，在一个单位好了十几年，2017年底合同到期，派遣工司通知我们不和我们续签合同了要改签别的劳务工司，而且啥保险都不扣，只卖意外保险，请问，我们该怎么办？...
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请问单位提出合同到期终止合同，我能拿到多少补偿金？没有提前30天的书面通知，强制安排我提前做交接然后休未调休的加班和年假，这样合法吗？如果我不休，能拿到2倍3倍的现金补偿吗？为什么有的律师说合法，有的说能拿到3倍补偿？...
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请问单位提出合同到期终止合同，我能拿到多少补偿金？没有提前30天的书面通知，强制安排我提前做交接然后休未调休的加班和年假，这样合法吗？如果我不休，能拿到2倍3倍的现金补偿吗？为什么有的律师说合法，有的说能拿到3倍补偿？...
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单位以减工资或调离岗位形式让人辞职如何补偿，或合同到期无提前通知又没有续签如何补偿和如何申请失业救济金（单位不开失业证明）...
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9月生育，10月合同到期，合同公司未通知续签，并要求员工在产假结束前2个月去上班，否则就不给签合同了。哺乳期间单位无权开除员工，若开除，该怎样申请赔偿？赔偿标准是什么？...
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我去年7月份进的公司,试用期过后公司要求签劳动合同,当时签的时个公司说是一年时间,但劳动合同上未写明确时间,要我们签好字收回去之后公司盖好章签好 是公司跟我们说的整一年时间？我应该怎么办？那如果是怀孕期间合同到期未续，劳动者不知情，用人单位未通知续签，又连续工作三个月，公司解散了，我应该得到些什么补偿 ...
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