与企业签署的劳动合同中，合同中没有明确规定工作时间与休息时间，只是参照员工手册。在平日上班，由于下班时加班不算加班，所以上班可以晚来，是公司的 而周末我需要出差加班。现在公司不知福周末出差的加班费，以我的岗位实行工作时间不定制为由拒付加班费。同时员工手册的内容并没有对我进行告知和公示。请问，在劳动合同 ...
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上以补贴为主要补偿方式。 2、 考虑到周末值班员工连续工作时间过长，经部门负责人确认后可选择以调休方式保证员工休息时间，原则上因值班所诞生的累计假期须一周内 否则默认为选择值班补贴100元/天 。示例：4月12值班，产生调休假1天，须在4月13日至17日休完。 3、 综合2014年7月13日所发文件《 ...
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算第三级体力劳动？我是否可以通过仲裁或者其他正规途径申诉？ 第二个问题是，公司的劳动合同上写，工作时间从到工作现场开始计算，但是要求员工每天要到公司打卡。也就是说，假如一个商店盘点开始时间是下午6点，那么我们就要在4点左右到公司打卡，然后去盘点现场工作。那么 ...
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作为一家生产型企业，有时候因为生产需要，有时候因为赶文件进度的需要，经常要求员工加班，而且规定一定职位以上的人员不发加班工资，一般以“对个人的锻炼”“贡献”“年底 怎样。但我更想了解的是，比如有一些文件性的工作，其工作时间其实是很难界定的，那么假如我在正常上班时间里无法完成，而必须要利用业余时间继续 ...
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晚上还是工作时间，在对面的老板请员工出去唱歌，问我准不准假让我的员工出去玩，我说可以只要我的员工她同意跟你们出去玩就行，她说她去，临走时我还叮嘱她给家人打个电话告诉一下，省得家人担心，她答应了，可是后来其家长与请员工出去玩的人们打架，我有责任吗?...
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或违法有什么法律依据，合情、合法、合理吗？则未构成侵权或违法又有什么法律依据？还请各位律师们能祥细解答下。谢谢！！ 我以前所在的电子厂工作有这么一条规定“无论员工在下班时间还是一班时间，只要员工离开了生产车间就必须经过“安检”确定其身上没有含有金属之类物品或公司物品后员工 ...
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培训合同,当时也未多考虑就铅字,合同中提及是5600块钱,1年半时间.现在辞职,公司要扣除未到时间钱数,想问下,之前合同有效么,这合同是不是变向在员工 是职业技能培训.我是想问的意思是,我为公司工作,公司为员工培训工作技能不是很正常的事,为什么还要要变向的在合同中收费.这样合理么,国家法规有这样的规定 ...
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劳动合同签处过程是否合法。 2012年4月公司广州分店开业，营业时间每天10:00-22:00，工作时间9：00-22：00，上一休一，按＂综合工时＂ 同意书，重要的是该公司根本不适合使用“综合工时”结算，故意削减员工加班费，严重违规。 工作到今天2013年3月29日该公司每季度结算只有超工时，因为 ...
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空手赤拳）打了伤者一下就被判刑。出来后去工厂结工资，工厂方面说其工资因他们在坐牢期间为其请律师、代缴生活费已全部扣抵，我弟找工厂理论，负责人说与工厂无关 谢谢！类似这样的情况，我弟在当值时间因公司领导安排才出去，而且当时情况是说为保护公司员工，并将其带回来，这是否属于保安员的正常工作职责？另因我弟被抓 ...
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，且工作场地转租该接收公司。新公司领导在部门工作现场以开大会的形式通知：以签署新公司新公司工资确认单为前提员工可立即发放上月工资，未签署的员工在其租赁该场地后不许进入，以上情况部门领导第一时间电话通知公司人事负责人后，却未有相应领导及人事负责人出面回应解释，导致员工罢工的行为 ...
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