月工资结算制，确定乙方正常工作时间工资执行以下A种方式。 A、固定工资制。乙方当前月工资不低于1800元（人民币），根据岗位薪酬制度和工作表现调整。 （二）劳动 安全和健康。 （二）甲方对乙方进行专业（含业务、产品、技术、市场、管理等）、思想政治工作、劳动安全、相关规章制度培训。乙方经考核达标方能上岗 ...
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的有关工作、休息、休假制度。按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工程工作时间工资及有关政策法规规定 冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七 ...
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。 甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方的管理和安排。 、签订本协议，乙方应向甲方缴纳500元在职保证金(人民币: 500)，若甲方 提前离职申请单，并于(管理层七天，普通员工十五天) 后领取离职单，经甲方同意办理完离职手续后，所交保证金和当月工资于次月发放。 本协议一式 ...
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现在过去两年多了，厂里又在未与本人协商的情况下，降低员工计件单价，因为我是车间管理，我的工资组成有车间提成部分，这样一来相当于变相降低我的工资，还每月 报废率的文件公布，并且厂里也多次单方面的调整工资，也不按之前调整后工资制度发放绩效工资，一连好几个月没给绩效工资了。请问我是否可以提出辞职并以未经本人 ...
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老板为了要逃避这些加班费，居然在22日晚上自己定制了规章制度，然后根据她定的制度来扣我们的工资，甚至威胁说要将我们离职的8人（其中无理解聘3人，不愿 个人该怎么办？到底是否可以去劳动仲裁和工商管理举报这个店，另外，她要求另5个自动离职的员工带好合同和身份证复印件才发工资给他们，对于我们3个被她无理解聘 ...
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决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略； 3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4.甲方的技术秘密，包括产品设计、 与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务； 6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密； 7．乙方因工作需要接触或使用甲方的商业秘密 ...
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也不想辞职但是这个老板入股后，就管理很严格，而且还有动不动就扣员工的钱，我才几天没有完成就扣了我三四百块，而且是扣上个月的工资，这个月应该是扣这个月的吧 就几十上百的扣，我们去那么多地方都没有这样，他他说每个公司都有每个告诉的制度，是这个我们也知道，但是没有你们这么扣的，我做不到辞职也不给，他就是想让 ...
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1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方 的工时制度，标准工时制，及每日工作8小时，每周工作5天，每周休息两天。 4、 乙方被录取后，待遇“基本工资”+全勤奖+福利+津贴组成，综合工资3800 ...
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1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方 的工时制度，标准工时制，及每日工作8小时，每周工作5天，每周休息两天。 4、 乙方被录取后，待遇“基本工资”+全勤奖+福利+津贴组成，综合工资3800 ...
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过劳动合同，2011年九月10号离职。期间合同工资1200，其他靠销售提成。 深圳的日子不好过，这个公司的管理混乱，成文的制度在领导的嘴里成了一纸空话，平时 将解除劳动合同书ems给了公司。 我认为，公司这样刁难，无非是想赶一些老员工走，好进一步调低提成，我在被如此克扣下不得不提出解除劳动合同（继续做 ...
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