你好。 我公司一女员工，已婚已育一孩，且按政策仅能要一个孩子。 今年不慎怀孕，做了流产。但是申请生育保险待遇时，保险办回复，流产只能享有一次（三年前有过一次流产报销记录），故不予报销。 现在问题是请假性质上，能否按病假计算，公司认为应按性质定，即产假，社会统筹不受理，是个人主观造成的 ...
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一直都没有买保险，公司内部规定满一年才给员工买保险， 2013年3月份自己怀孕了，预产期是2013年11月25号， 在2013年7月份的时候我因为孕期反应严重，而提出请假，请了两个月事假，产假请了3个月+晚育1个月。 因为是提前请的，所以不知道是不是 ...
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我老婆怀孕7个多月了，周四请假产检，公司要求每周任务都要完成，她现在的工作量的普通员工是一样的，她能不能只完成四天的工作量？...
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本人在公司工作3年多了，因意外流产，请假半个月，公司没有按照国家规定的给予补偿，我有权去投诉该公司吗？如果以后怀孕要生了，公司还是没有给予该有的90天产假，那作为员工的有权去投诉吗？该怎么做？...
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各位律师好！我现在怀孕三个多月，之前由于身体不适，请了一个月的假，在我请假期间，公司由于业绩不好，裁掉了很多人，本来也打算辞退我的，后来由于觉得 周二休息，周末两天都是从早上九点上到晚上九点，我跟公司申请周末上八小时，公司不同意。请问公司这样违法吗？劳动法不适规定员工一周的上班时间不能超过44小时吗？...
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我单位有位女员工最近怀孕，仅三个月的时间请假达到51天，即使来上班也迟到早退，很多工作安排受到影响，公司为此非常头疼，是不是孕妇就无条件受法律保护？？？...
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我公司有个女员工2013年1月份入职，签了合同，到8月初的时候，一直没有给她买社保，现在呢，情况是这样的，她2013年8月初怀孕了一个多月，现在 生育津贴和薪酬，可问了社保局，现在补社保的话，也享受不的，然后她现在就是口请假身说身体不适，已经一个星期没有来上班了，按我公司劳动合同，两天旷工算自动离职 ...
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我是08年进的公司，08年11月份转为正式员工，2012年我怀孕了，2012年6月份开始请假，请到2013年5月15号，可是我们公司2013年5月27号说要关闭了，我想问一下，我应该得到公司什么样的赔偿？...
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我是一位女员工，上海本市户籍，27岁，2012年1月入职于某公司，工资是每月税后3000，做行政工作，现在怀孕8个月，在去年9月22日， 见红，诊断为先兆流产，医院建议我在家休养保胎，开了14天的病假单，于是我向公司请假，并得到了允许。 不料，在10.1国庆假期中，接到公司的消息，公司称因急需我这个 ...
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资源各方面管理制度包括劳动合同这块的，她工作态度不好，许多工作都没有开展。 她怀孕、生小孩期间有请产假，后来过来上班后公司有在部门内部调她的岗位，并下调 管部门。这些调岗、降薪的动作都没有办理正式的人事手续。 后来她未履行请假手续，一直未来上班。 公司有邮寄解除劳动关系通知书给她，但快递公司说原址查无 ...
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