公司有个员工，试用期2个月，她做了1个月多4天，在第二个月第一周的周三提交辞职申请，公司没有同意，并要求她至少做到周五，然而她周五没来上班。 公司想当她周五旷工一天，扣3天工资，请问这么做是否有法律依据支持？请附上法律条文...
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您好，请问一下公司新招员工在试用期期间工作11天，便旷工三天自离，之前面试时有口头约定需长期稳定工作，即使离职也需招到人交接才可以，现在自离，在招到人期间是他人在做这个工作，请问可以将其当月工资作为招人期间的公司损失作为赔偿吗？...
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押金 暑假工协议 一:工资标准:10小时95元，12小时110元，加班每小时10元，十五天可以预支工资，离职后一周没全部结清，打卡或现金 二:若甲方违约货拖欠员工工资，即法律程序或个人调节方式解决 三: 若乙方旷工或擅自离职，干不满合同期限，甲方不付工资 日期，7.26-8.25 ...
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的休息时间，扣留员工延长下班时间，频率随干部心情，干部的上司也不知怎么啦，我在试用期提岀离职，干部又说要个申批等待，十几天后等待结果，而在工作中又在找所谓纪律， 认定处罚，甚至有争对的对相，作弊家脏于他，从而扣罚员工，明明是赶人走不让上班，就在打旷工，目地逼人自离，这是我看到的，感受到的公司待遇，不 ...
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我正式员工6月13日提出辞职 希望7月1日离职 公司行政管理同意了。我办完工作交接7月1日去办手续，公司行政换人了叫我再做一个月，我没同意。行政管理在辞职报告上签字我说7月1日到7月13日期间算旷工处理，人事专员说旷工一天按3天扣除。请问我6月份的工资是不是得扣完 还得倒贴...
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次月支付。第二个月发放。这次公司讲要在签合同的第4个月再发。而且不知道离职员工这20元是否还有公司没说明。还有就是想问问社保离职 日-6月8日：实习岗位工资：1666.97元 6月9日-6月12日：134.07+33.52+59=226.59 总合计：1893.56 扣款：旷工扣款：300.00元 ...
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仍在哺乳。产假后跟公司提出半年哺乳假申请（因我公司有半年哺乳假之说，以前员工均享受到），公司不肯，最后经过2个月协商可以请病假，并且要求我补齐 给我发的解除劳动合同通知书，理由为未提交病假单也未到单位上班，构成旷工，并且要求我尽快办理离职手续，逾期公司自行处置。 3、收到通知书当天，我及时将病假单拍照 ...
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仍在哺乳。产假后跟公司提出半年哺乳假申请（因我公司有半年哺乳假之说，以前员工均享受到），公司不肯，最后经过2个月协商可以请病假，并且要求我补齐 给我发的解除劳动合同通知书，理由为未提交病假单也未到单位上班，构成旷工，并且要求我尽快办理离职手续，逾期公司自行处置。 3、收到通知书当天，我及时将病假单拍照 ...
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给加班工资，证据可以查看指纹记录和公司其他员工证明，口头约定的提成没兑现，工资条目也不清楚,合同上写的工资和实际差距大，存在偷税漏税嫌疑,入职时候与其签订看 函,说我擅自离岗没有办理离职造成很大损失,要我赔偿。我需要理会他吗？我现在在家待业不想上班了,我违约什么呀？大不了就是旷工呀，还有保密协议在没有 ...
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我们应该要求哪些赔偿金，是不是应该补偿我们一个月的平均工资，我们的薪资计算是底薪加绩效，公司想让我们签离职单，不是辞退单 这样就不用补偿，大家都没签， 又告知大家可以继续上班但必须坐班 底薪也下降了，但大家都没有去坐班，听说十五日旷工就可以辞退员工。这样的情况，我们能不能要到补偿金，正在准备去仲裁公司...
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