您好，律师，麻烦问您个问题，分公司偷偷连员工一起转让给别的公司，对员工说是总公司新派的领导，但是员工知道已经转让，不愿意在继续工作，提出离职是否有经济补偿？如果不提出离职，又该怎么办？员工已缴纳社会保险，如果不跟新公司签合同，是否找不到原来的分公司，可以和总公司要经济补偿？ ...
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公司因资金问题拖欠4名员工养老保险24个月（包括一名法人一名股东两名员工），近期该公司向内部员工借款10万用于补缴拖欠的养老保险，该员工付款后发现缴款账户被法院冻结。导致无法补缴 如何解决...
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关于员工异地不同公司借调问题 老师，您好！员工从浙江一家公司借掉到上海另一家公司工作，劳动合同是与浙江公司签订的，请问上海公司需要给借调员工购买社会保险吗？...
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单位为省事，保险一次性给员工交到年底，员工中间离职或调动工作，后面几个月多交的保险，员工应该退还给单位吗？退换的话，应该退还多少？是全部退还还是只退还扣除个人比例的那部分？谢谢...
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员工因村里集体上养老保险,公司多次要求该员工去办停保，但员工故意不去停，导致公司无法为其购买社保已有两月，现该员工提出离职，公司该如何规避风险？...
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规定，严重侵犯了农民工这一弱势群体的合法权益，请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付我方数十名员工工资及拖欠期间造成申请人误工等方面的经济赔偿，追究被申请人故意不订立劳动合同和无故不缴纳社会保险的法律责任。 请问一下各位律师，如果我们想要回我们工资 ...
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公司未提前通知辞退工作四五年员工，且提出补偿按基本工资补偿行进。但员工实际每月银行工资卡收到的工资是基本工资+岗位工资+补助，（公司从用工开始未签劳动合同，直至今年1个月前才与员工签订为期一年劳动合同；从未给员工交过任何社会保险）请问是否合理及如何提出争取合理补偿？...
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公司所有员工离职须提前一个月提交离职申请，经部门领导批准后转送人事部审核，收到员工离职申请后，人事部负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门。临时离职要走的员工按应发放工资的50%发放，恶意煽动他人离职者扣除全部工资。公司没有签订合同以及没有购买任何社会保险及商业险。...
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，签完公司就拿走了，员工手里根本没有，还有这合同到2013.3.31.已经终止，现在11月份才让补签，而且劳动保险是有两种自己选择，有单位上，还有员工自己解决就是提供所在户籍的保险证号，如果自己解决就是给600元，单位就不管了，600每月跟工资一起发放，每月工资扣税也包含这保险补助了，这样员工觉得不 ...
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各位老师您们好： 咨询一个问题，我们企业给员工购买了社会保险，有员工生育小孩了，企业从社保局报销了相关的费用，共计8896元，这钱一分没少给了员工。但现在企业是否还要给在给员工发放基本工资。谢谢！...
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