年10月与公司签合同，2012年10月份开始休产假，2013年2月份回来上班，因另外一个同事也要休产假接替她工作，没多长时间公司以我不熟悉这块工作为由，要求我把工作转交一位新来同事接手，被逼交接后又不安排工作，目前宝宝七个月，合同也是到2013年10月13日到期，2013年10月16日哺乳期结束， ...
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我公司员工的工作失误，导致公司损失2万元，他现在离职了打电话让回来交接他也没有回来，公司是否可以起诉？？但他与公司没有签劳动合同。但是有工资记录...
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您好想咨询一下我的问题： 我是一个集团下的分公司的员工，前天总部来查工牌，我的工牌放在桌子上没戴在身上，因此给我开出罚款单，我戴上了工 签了罚款单。 今天总部的行政总监告知我因为拒签的事要解雇我，而且还要我签离职申请书，我没签，只签了工作交接书就走了。 说一下，我是在试用期内，但是没有签过合同的；另外 ...
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我们公司每个月20号发工资， 我准备5月15号离职，并且把工作交接清楚。但是公司说的4月份的工资要6月20号，5月份的要再7月20号发， 也就是说4月份的工资拖一个月，并且给我说是公司规定，还说他们离职申请书上写的有工资延后一个月发， 请问这样合法吗？ 算不算拖欠工资？？...
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每月10号发工资，这月员工工资都发了，我本月提出离职，扣着我的上月工资不给发，也不与我商量，说是工作交接完才发，合理吗？...
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公司的销售部门员工有会接触应收账款或者突然离职不交接工作，公司为了便于管理，想收取一定的风险金，怎么做才是合法的。...
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我们公司每个月20号发工资， 我准备5月15号离职，并且把工作交接清楚。但是公司说的4月份的工资要6月20号，5月份的要再7月20号发， 也就是说4月份的工资拖一个月，并且给我说是公司规定，还说他们离职申请书上写的有工资延后一个月发， 请问这样合法吗？ 算不算拖欠工资？？...
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企业经营发生严重困难，工资不能按时发放，员工申请仲裁可否获得补偿有签订合同，工资延期支付不是个人，而是全体。 员工在辞职报告邮寄给公司就离职了，他是涉密岗位的，但不进行工作交接，这种情况，应如何应对...
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公司员工过完年后就直接没有来上班，打电话也不接，打给其家属也是敷衍说其有事。因其为我司高级技术人员，不来工作也不按正常离职手续交接，对我司影响很大。现已停发其旷工当月薪资，请问这种情况法律上能如何解决？结算薪资时过年期间法定节假日也要按其正常上班结算吗？...
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理由不于请假、调休，无奈只能选择辞职，当天上交辞职信和填写完物资、工作交接手续，直属领导与行政领导均已签字，这样我可以离开吗？另外，老板没为员工购买社会基本养老保险和医疗保险，声称社会保险和医疗保险需自己主动提出申请才给购买，这样合法吗？ 问题补充： 但是我 ...
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